デニーズでパートをする事になりました。 契約をしに行くときに子供がいてきちんと話が聞くことが出来なかったので教えて…

Question

デニーズでパートをする事になりました。

契約をしに行くときに子供がいてきちんと話が聞くことが出来なかったので教えて頂きたいんですが
契約書に週４で三時間の一週間12時間で言われて書きましたが

そこで質問です。
有給が使えなくなるとか使えるとかの意味が分かりません。

パートでも有給とかあるんですか？
もし子供の都合で週12時間働けないときはどうなんでしょうか？

あとお給料なんですが何日締め何日給料なんでしょうか？

店長が不在らしく
分かるのに時間がかかるため教えてください。

Answer 1

給料の締日は月末、給料日は１０日だったと思います。
が、何年か前の話なので今は変更になっているかもしれません。

雇用が社員ではなく、アルバイトでも有給が発生します。
半年継続して勤務すると発生しますが、実際には使う人は少なく、ファミレスバイトだと、ほとんど機能していないお店が多いです。
http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
このサイトに表がのってますが、週に何日働くかによって何日有給が発生するかが変わるわけです。
ただ、デニーズ側が雇用の時に有給の説明を義務化していたとしても、実際にそれが使われているかはわからないし、
「じゃあ私こんど有給つかいますね！」というのは言いづらいかもしれません。
子持ちのパートだと、無いものだという感覚でいたほうがいいかもしれませんね。

あとはですね、口うるさいと思われるかもしれないですが、
どうしても事情があってお子さんをそういう仕事の場に連れて行く、ということもあると思います(私も産後はじめてバイトに復帰したとき、子供は１歳でした)
でも、雇う側は説明したけど、あなたは聞いてなかった、だからわかりません、ってのはあなたの過失になるわけですし、
それであなたが何か損をしたり、ミスをしてもすべてあなたの責任になるわけですよ。
お店側の印象だって変わるわけで、ただでさえ子供の病気でいつ休むかわからない状況の中働くわけですから、
「これだから子持ち主婦は困るんだよなー」って思われないように、気を付けた方が、
あなた自身働きやすくなりますよ。