どなたか教えてください メーカー勤務です。求人と雇用契約書の条件があまりに違う・・・・ ハローワーク経由で転職を…

Question

どなたか教えてください メーカー勤務です。求人と雇用契約書の条件があまりに違う・・・・

ハローワーク経由で転職をし、試用期間が終了するので会社側から雇用契約書に捺印をするように言われましたが、求人内容とあまりに違う為、困惑してしまい相談させて頂きます。

ハローワークでの求人条件は基本給２◎万円 住宅手当１万円 賞与４か月 雇用期間定めなし
ですが、会社側から提示された条件が
基本給１◎万円 残業手当１◎万円 賞与記載無 一年毎での更新有

となっており、正社員雇用で採用されたにも関わらず雇用契約書には有期の雇用となっています。また、内定通知にも基本給２◎万円となっているにも関わらずみなし残業代も含めた額面で２◎万円となっています。(ともに入社前に全く説明無)さらに今後も正社員雇用の予定は無いと説明され、他の同期メンバーにも相談したところ全く同じ条件での雇用を提示されたとのことです。先輩社員(入社半年)にも相談したところ同条件とのことです。さらにはタイムカードも無いですし、就業規則の閲覧もできない状況になっていることもあり、辞退し退職を検討していますが、この会社で骨をうずめ仕事をするつもりだったのもあり、現在非常に悩んでおります。

上記のように求人とあまりに違う雇用条件下でのみ雇用をする会社に対し何か社会的な罰則や損害賠償の請求などを求めていくことは可能でしょうか？また私と同じような経験をされている方はいらっしゃいますでしょうか？

宜しくお願いします。

補足

また辞めた場合次の転職に不利にはならないでしょうか？

Answer 1

自分はハローワークで転職して、最初雇用条件が同じだったのですが
一ヶ月後くらいから、時間帯や仕事内容、給料まで変更され、
一ヶ月半で退職しました。

簡単に都合がいいように労働条件を変えるような会社は
信用出来ません。

次の転職に不利になりそうだったので悩んだのですが、
一生信頼のおけないところではやっていけないと思い決断しました。

実際にのところ、転職活動で一ヶ月半で退職していることについて
質問されることもありましたが、正直に状況を伝え、最後に
「良い人生経験になりました。」と前向きに答えていました。

ハローワークは公的なものなので
無料で求人が載せられるということで、離職率がすごい高いところなど
人間関係、雇用条件に問題があるところがたくさん求人を出しているので
失敗が多いと聞きました。

それで転職サイトを活用することにしたのですが、一般公開されてない
「非公開求人」の求人がとても質がよくてびっくりしました。

ハローワークではめったに見ないようなお給料のところもたくさんあり、
選択肢も広がってとてもよかったです。

個人的な意見ですが、リクルートエージェントはとてもサポートがよかったです。
求人情報だけでなく、現在の仕事悩み、これからのビション、上手な退職方法、
面接、履歴書のコツなど、全体的に相談に乗ってくれます。
もちろん無料です。

主な転職サイトリスト
http://tenshoku.support1.info/

Answer 2

辞めたら多分不利になります。ただ今までの職歴によりますね。

今までが転職が多ければきっと嘘ついてるとか思われるし。