解決済み
突然退職勧奨の通達を貰いました。 理由は社として数ヶ月業績が悪かったためらしく、個人的な落ち度に関しては何も聞いていま…
突然退職勧奨の通達を貰いました。 理由は社として数ヶ月業績が悪かったためらしく、個人的な落ち度に関しては何も聞いていません。 割増退職金がとても少なく交渉しようと思うのですが、アドバイスをお願いします無理に残るのも面倒なきもちになってしまったりで退職に関しては、それで良いかなと思っています。 前触れ無く突然の勧告で、どうしようか、焦っています。 条件面ではどうにか底上げしたくて、ボーナス直前というのもあり、それなりに取りたいと思っています。 詳細な金額は書きづらいですが、ほぼ無いような金額です。 また、すぐにでも有給消化してほしいという要請なので時間もありません。 （これは勧告の猶予期間の"最低"のラインで合法らしいですが） ご教示頂きたいこととして、 ・相談窓口（労基センターのようなところ？） ・割増退職金の相場 上の２点を中心的に教えていただければ幸いです。 どうかよろしくお願いします
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回答（4件）
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>突然退職勧奨の通達を貰いました。理由は社として数ヶ月業績が悪かったためらしく、個人的な落ち度に関しては何も聞いていません。 割増退職金がとても少なく交渉しようと思うのですが、アドバイスをお願いします このようなときには、退職する気がないのなら、きっぱりと断ることです。 解雇しようとしてもそう簡単なことではないし、退職勧奨をあまりしつこくやるとそれ自体が違法性があります。 >無理に残るのも面倒なきもちになってしまったりで退職に関しては、それで良いかなと思っています。 前触れ無く突然の勧告で、どうしようか、焦っています。 その会社に見込みがないと思うのなら、さっさとやめて次に行った方が良いです。 そヴてはないのならやめる必要はないです。 > 条件面ではどうにか底上げしたくて、ボーナス直前というのもあり、それなりに取りたいと思っています。 詳細な金額は書きづらいですが、ほぼ無いような金額です。 賞与の支払い時期の前に支払わずに退職させようというのであれば、極めて悪質な会社ですが。 それでは誰も退職勧奨には応じないでしょう。ポーズだけということもあります。 >また、すぐにでも有給消化してほしいという要請なので時間もありません。 （これは勧告の猶予期間の"最低"のラインで合法らしいですが） 勧告の猶予期間というのは退職勧奨による退職金の割り増しなどの措置をとる猶予期間ということでしょうか。 退職勧奨に応じるのであれば、ともかく応じる気がないのであれば、有給休暇の消化はあなたの任意です。 とにかく退職する気がないのならあなたの言い分には応じないことです。 >ご教示頂きたいこととして、 >・相談窓口（労基センターのようなところ？） これは外部のユニオン労組あるいは連合の事務所などですね。 労基署や労働局などはあてになりません。 ユニオン労組に加入してそこから交渉してもらうのもあります。 あなた以外にも退職勧奨を受けている人がいるのですか。 それともあなただけですか。会社の規模はどれくらいですか。 例えば100人程度で20人くらいは退職勧奨の対象なのか、100人いて、あなただけが退職勧奨というのかで話が全然異なります。前者は会社側もそれなりの理由を以てやっていることでしょうし、後者ならまず理がない行動でしょう。 それにより対処の方法も全く異なります。 前者なら条件闘争ということでしょうし、後者なら退職勧奨はきっぱりと断ってもし整理解雇だと言い出せば争うということです。 これは整理解雇としてはほとんど理がないので勝てるはずです。 >・割増退職金の相場 これは何とも言えませんが、給与数か月分の割り増しというところでしょうか。 会社側はどう言っているのですか。 いずれにしてもあなただけの話ではなくて他の人にも同様に退職勧奨があるのなら、その情報がほしいところです。
会社からの退職お願いです。 退職したくなければ断るだけです。もし応じるとしたた１年分の給与で応じるとか、話し合いの可能性はあります。 もし会社が解雇してきたら解雇の無効の裁判になります。無料電話相談なら日本労働弁護団が有名です。
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