会社に人事異動を告げられ、それを拒否し、退職を申し出ました。最初は慰留をずっと伝えられましたが断り、最後には就業規則違反…

Question

会社に人事異動を告げられ、それを拒否し、退職を申し出ました。最初は慰留をずっと伝えられましたが断り、最後には就業規則違反で懲戒処分するとまで言われてしまい、月曜に結論をくれとのことです。
まだ、退職交渉をしていたので、退職願は提出していません。
最後の最後には脅す会社には本当に居たくありません。
助けて下さい。お願い致しますm(__)m

Answer 1

人事異動の拒否は、通常懲戒の対象になり得ますので、拒否をした
時点である程度覚悟はされるべきでしょう。
これを脅しているという解釈はやや的外れかと思います。
もちろん、実際に処分やその重さが適当かは、異動の内容や拒否の
理由にもよるかと思います。

それとは別に会社を自主的に辞めることは誰にでもできます。
本来退職交渉というのは実際に退職の意思表示として退職願などを出して
からすべきものです。口頭だけで進めるようなリスクのあることはお互いの
ためにも避けた方がよいです。
意思が変わらないなら、6月末の日付でよいから退職届を作り週明けに
渡しましょう。そこまで行けばもう会社も引き止めないでしょうから、敢えて
懲戒までしないで自主退職で終わらすか、それでも処分はするのかを
含めて考えるでしょう。

仮に辞めて転職できたとしても、どの会社でも同じようなことは起こりえます。
それに、内容からして相当期待をされているように感じますし、月曜まで待つ
というのも、最後のチャンスをあげるから考え直せということだと思うので、
できれば頭を下げてでも残った方がよいと思うのですが。

Answer 2

就業規則に記載があり、それが労働法的に問題ないのであれば、懲戒処分になっても文句は言えません。まさか懲戒解雇と言う訳ではないでしょうから、退職金に響くような事はないでしょう。

懲戒処分を受けて退職しても再就職には影響することはありません。次の職場は前職の辞めた理由を知るすべは基本的にありません（前職場の人間がしゃべってしまうとかあればばれますが）

出来れば円満自己都合退職が理想でしょうが、かなわないのであれば、退職金に影響しない解雇（諭旨解雇）でも受け入れても良いかも？

懲戒解雇だけは避けてくださいね！

Answer 3

就業規則のどの部分に違反するのかを具体的に書いた文書で出してもらって、解雇にしてもらいましょう。
理由に納得ができなければ、労働基準監督署に相談することができますが、現職に復職することは無理だと思うので、次の仕事探しを早々に始めることが得策だと思います。