今の飲食業の会社を退職します。 5月から転職活動を行っていました。 5月の終わりにやっと決まり店長に今月の最初に辞め…

Question

今の飲食業の会社を退職します。
5月から転職活動を行っていました。
5月の終わりにやっと決まり店長に今月の最初に辞める旨を伝えましたが、いつ辞めたいという日付指定はしませんでしたし、退職届等も出していませんでした。

雇用契約では辞める場合は１ヶ月前と書いてあり、初めての就職でしたので１ヶ月後じゃないと辞められないと思ってました。
店長には『今月いっぱいまで』と言われました。

本部長、人事とも面談しましたが『遅くとも今月いっぱいで辞めてもらうけど、辞める日は任せてもらえる？』と言われたので連絡があるまで待ってましたが、何も連絡がなかったので昨日人事に電話したら『店長と相談して辞める日決めて退職届出してもらえる？』と言われました。

店長には今月いっぱいと言われましたし、日にちが経ってしまっているので今月いっぱいまで続けなくてはいけないでしょうか？
正直すぐにでも辞めたいほど職場環境とかその他色々精神的にもﾂﾗｲです。

Answer 1

民法627条には「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」とあるので、5月末頃に口頭で申し入れたのであれば、法的にはもう出社する必要も義務もありません。
つまり、法的には退職が成立しているので、あとは手続き上の退職日をいつにするかだけのことです。