65歳雇用義務化と企業を若返らせるために４０以上切り捨て理論は どのように整合性をもったらいいのでしょうか？

Question

65歳雇用義務化と企業を若返らせるために４０以上切り捨て理論は
どのように整合性をもったらいいのでしょうか？

Answer 1

簡単なことです。

新卒採用しても、使い物にならなきゃ４０歳でさよなら定年。自社他社問わず40歳の中で、使い物になる戦力だけ、厚遇６５歳まで再雇用ということです。フリーライダーことただ乗り社員を駆逐する名案でしょう。