私は今年で看護師歴10年目のバツイチの２歳の息子のシングルマザーです。 いまデイサービスで働いていて、２年目。 …

Question

私は今年で看護師歴10年目のバツイチの２歳の息子のシングルマザーです。

いまデイサービスで働いていて、２年目。
当施設は『子育て支援』を主張しています。

入社時も実際に「子供のサポートは親がしてくれても、子供には親が必要だから子育て優先」と施設長に言われ入社。

なるべく仕事を優先してこの1年働いて来ました。

先日、「子供が小さいので残業をするのにも限りがある」と主張をすると「子供なんて親にみてもらえばいい」と施設長の理不尽な言動でことで少し口論になりました。

私は子供の側にいてあげたいし、子供の側にいなくて家庭との両立はできないと思います。

施設長は私のその言動に激怒して、私は看護師からおろされ介護員(無資格)として働くように辞令がだされました。
介護員と言っても名前だけ。7月1日からと言われてますが、雇用締結もまだかわしていません。雑用ばかりです。
その上、5万強の減給。
私はデイで唯一の正社員の正看護師です。
その立場でありながらの私の言動もいけなかったのかもしれませんが、施設長のあまりにも理不尽な対応。皆さまの意見をお聞かせください。

ちなみに施設長は女性。子供も孫もいます。

常に色眼鏡で人をみる癖があります。
施設長のお気に入り男性職員と女性職員が仲良くしていると既婚だろうが、子供づれだろうがすぐに関係を疑い探ります。

これって、パワハラですか？
どういう対応をするべきてしょうか。

Answer 1

明らかに、質問者さんを退職させようとする嫌がらせが酷いですよね。
私の経験からですが、母子家庭の方は特に、理解のある職場を選んだ方が良いと思います。㊟母子家庭を理由に会社に甘えて自己主張が強すぎては駄目ですが・・・

介護職も看護職も人手不足なんだから、子供の為にサッサと転職し、資格に見合ったお給料の職場を探してみては如何でしょうか？
確かに今の職場の嫌がらせは納得がいかないかもしれませんが、子供の為に割り切ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

文章を全て読ませていただきました。この施設長の言動ひどいですね。
質問者様がパワハラだと思えば間違いなくパワハラですよ。
私も客観的にこの文章を読む限り、間違いなくパワハラと言い切れますよ。

パワハラだとしたら、まず証拠を集めて下さい。
証拠とは下記です。

①パワハラ発言のボイスレコーダーかICレコーダによる録音。

②パワハラ記録の作成（いつ、誰に、何をされ、どうなった等々）。
書き物でも証拠になると、労働基準監督署は言っていますので。

③周りの人の証言。

以上がパワハラの3大証拠と言われています。

普通の場合、会社のコンプライアンスに関わる部署に訴えるところですが、
相手が施設長ならやはり訴えるところは労働基準監督署です。

その証拠を持って、労働基準監督署に訴えて下さい。
そうすると労働基準監督署が査察を行います。動かぬ証拠がある以上、施設
は労働基準監督署に従わざるを得ません。施設が改善されるということです。
正しいことが正解でなければいけません。

労働基準監督署に訴えた人を守る法律もあります。
労働基準法第104条第2項
「事業場の法令違反を労働基準監督署等に申告したことを理由とする解雇は、無効
であり禁止である」とありますので、その点は大丈夫ですよ。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。
上記にも記しましたが、正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 3

そのような職場にはさっさと見切りをつけて転職されたほうがよろしいかと思います。
人件費を下げたいがために、あなたの減給をしたいだけのように思われます。
無資格者と同等の給与になっても、業務責任は今のままでしょう。
残業だって減ることはないでしょう。
マイナス5万の給与で生活が成り立ちますか？
お子さんと暮らしていくことも考えて、生活が成り立たないので、と看護師としてまともな扱いをしてもらえる職場にうつるしかないと思われますが。
6月30日付けで退職します、と退職届を出すしかないのではないでしょうか。
そういう施設庁の場合、その時点であわてていろいろ撤回してくることも考えられますが。
そこで妥協するか、あえて突っぱねるかはあなたの考え方如何です。
まぁ、マイナス5万の給与でも十分生活が成り立つ高給を得ていて、かつ専門職にもかかわらず無資格者扱いをうけてもなにも気にならない、というなら現職を続けていけばよろしいと思いますが。