【至急回答希望】 退職＝裏切りだ！と言われ退職届も出せません！

Question

【至急回答希望】 退職＝裏切りだ！と言われ退職届も出せません！皆様いつも色々な助言を頂き、誠にありがとうございます。

現在、私は某通信会社にて勤務しております。（2年10か月勤務中）
中途採用だった為に、即戦力を期待され、現在は役職者に次ぐ地位に
実質はおりますが、組織的立場はただの平社員です。

本題ですが、現在の会社を９月末で退職したいと５月３１日申し出ました。

理由は…

１、元々は内勤だったにも関わらず、会社の都合で営業職に配属になったのに
手取りが18万だということ。（都内在住、29歳女性です）

２、今後の事を考えた際に、親や自分のためにも安定した会社で勤務したい。
（私の家族は母一人で、遠方に住んでいるために数か月に一度帰省する費用
も今の給料では捻出できません。）

３、既存取引先に対する増収及び新規開拓もこれまでの営業職にて一番の成績を
立てているにも関わらず、昇給・賞与が一度もなく、この先も恐らくないこと。

４、年齢的にも今が最大の飛躍の時期であること。

上記の理由及び、現在数社（今の会社より福利厚生も会社レベルも十分高い会社）
から内定も頂いています。

そのため、「今後の自分の将来を鑑みて、退職をさせて頂きたいと思います。
他社から内定も頂いておりますので、延長もできません。最後まで仕事は
しっかりし、ご迷惑をかけないよう引き継ぎ書もしっかり作成いたします」
と伝えました。

会社（社長）からの回答は…

１、29歳でも30歳でも転職時期に違いなんてない。だから最低でも半年～１年は辞めさせない。

２、この程度の成果で会社に貢献できたと思っているのか？責任を果たせ。

３、お前が抜ければ会社にとって大きな損害を被ることをわかってない！

４、俺は自分の給料を下げてでもお前の給料を上げてやろうと思っていたんだ！
お前の行いは非常識だ！この話はもうしない！

と言われてしました。

何を言われても退職するつもりではありますが、私なりに筋を通している
つもりなのですが皆様の忌憚ない意見も頂ければと思います。

最後に、本日退職届を提出するつもりでしたので、始業前に「社長、終業後に少しお時間
頂けますでしょうか？」と伝えた所。

「無理だ」と言われました。

退職届を受け取る時間くらいはあるはずなのですが…皆の目がある前で渡すしか無いの
でしょうか？

直属の上司に提出したいと伝えた所、「俺ヤダ！社長に出して！！」と言われました。

このような場合、どのように提出すればよいのでしょうか…？？

補足

現在営業２名で全国の旅行会社（JTB等）、留学業者、大学を対応してます。
内勤の頃は残業代がでましたが、営業に移ってからは残業がなく、多くても手取り19万です。
しかし、膨大な仕事量の為休日出勤や家へ持ち帰っての処理などしてきました…
また部長は厄介ごとには巻き込まれたくないらしく、ノータッチに徹しています。
社員モチベーションなども一切会社は上げる努力をしない会社の為、営業は１年程度で皆辞めてしまいます…

Answer 1

はじめまして。
質問者様は十分筋は通してます。
労働契約に期間の定めがある場合は、原則その期間の途中で退職することはできませんが正社員であれば期間の定めは無いので大丈夫かと思います。
仕事の引継ぎとかを考えて退職する時期を延長とかはありますが、質問者様は９月末で退職したいと４ヵ月も前に申し出たのですから、期間としては十分な気がします。
当たり前の話ですが辞めると言っている人を辞めさせない権限は会社にはありません。。
普通であれば、職場の上司に退職届けを出すのが常識ですので、上司が拒絶したのであればその理由を聞いて書き留めておいて下さい。
正当な理由無く拒絶(「俺ヤダ！社長に出して！！」は正当な理由にはなりません)したのであれば、もめた際に一つの証拠になります。
もしどうしても退職届けを受け取って貰えないのであれば代表者(社長)宛に内容証明で退職願いを出すのが一つの方法かもしれませんね。
そうすれば、質問者様がいつ退職の意思表示を行ったのか証拠として残りますし、証拠が残れば社長も無理を言えなくなると思います。

社長が言っていることは屁理屈ですので、一つずつ対応するのもどうかと思いますが、参考に私の考えは次のとおりです。
１、29歳でも30歳でも転職時期に違いなんてない。だから最低でも半年～１年は辞めさせない。
→でも自分にマッチした転職先があるかどうかはタイミングの問題で、一年後に望んでいる転職先があるかは不明です。
２、この程度の成果で会社に貢献できたと思っているのか？責任を果たせ。
→与えられた仕事を行った時点で責任は果たしていますよ。
３、お前が抜ければ会社にとって大きな損害を被ることをわかってない！
→自分が抜けることで会社が大きな損失を被るのなら、とっくにそれに見合う評価を貰っていても良いですよね。
４、俺は自分の給料を下げてでもお前の給料を上げてやろうと思っていたんだ！
→でも上げてないんですよね。辞める話が出てから言うのは後出しジャンケンです。
社長が言っていることは女性が別れ話を切り出した際に、男が「俺は絶対別れないからな」と言っているのと同じに聞こえます。正直、非常識はどちらでしょうか。

Answer 2

現在の会社を９月末で退職したいと５月３１日申し出ました。
・・・筋が通っています。
何の問題もありません。

僕は２００１年にＩＴ企業をはじめております。
退職者も何名かおりますが、突然の出社拒否や法定通り
２週間での退職、貴方のように、キッチリした退職者は殆どおりません。
ご存知のように、会社は社員を縛りつける権利などありません。

貴社の社長の行為は、法律云々と言うより、人道的に認められません。
子供のような人ですね。
また、上司も然りです。
手取１８万は、パートのオバサンの給与です。

信念を貫いて下さい。
退職届を社長の机に置くか、だらしの無い上司に何がなんで受け取ってもらうか。
コピーは取っておきましょう。

でもなぁ～。。。。 社長が受け取らない・・・・問題だね。
他に話しの分かる役員がいればねっ。

参考になりませんが、・・・・・頑張りなさい。 小林 正司

Answer 3

こんにちは、貴女の考えや行動は間違っていません、むしろ会社側に非が有ります、退職届けは一般的には直属の上司に提出するのが常識的です
が受け取って貰えないのであれば机の上にでも置いておいたらどうですか？
まだ、文句を言われたら労働基準局に相談に行くと伝えてみて下さい
会社側は折れると思いますよ。
頑張って下さい（スキルアップする事は決して間違いじゃ有りませんよ）