教えてください

Question

教えてくださいこんなときどうしますか？
私の会社は年末年始、夏季、冬季の休暇はありませんが、年間4日間の有給が取れます。
フレックスタイム制なので、各個人ごとに希望で取得しております。
そして、自分の番が回って来たのですが、いきなり上司から「取らないで」と言われました。
しかもそれは自分だけです。（後輩、同期は取得してきました）
その上司は、しっかりと取得して充分バカンスを楽しんできたというのに、なんだかしっくりきません。
もう旅行会社に契約もしてしまったので、解約金も払ってきました。

そして、シフト表でも、自分だけがやたらと激務になるように組まれています。

こんな会社辞めたほうがいいですか？

Answer 1

労働基準法では、有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ことになっており、労働者側にその時季を指定する権利がありますので、原則として会社はそれを拒否することはできません。
ただし、会社は労働者が指定する有給取得時季が「事業の正常な運営を妨げる場合」（よほどの繁忙期の場合など限られた場合）は、他の時季に変更することができます。
　しかし、会社は変更どころか年次有給休暇を拒否しているのであって、明らかに労働基準法に違法しています。
　以上が法律上の話ですが、退職するかどうかは転職の見込みを考えてから冷静に判断してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

辞めてくれといってるんでしょうね・・・
まぁそれ以前に年間4日しか有給が取れない会社ならさっさと見切りをつけたらどうでしょう

Answer 3

その程度でしたら我慢すれば良いのではないですか？
他へ行ってもまたすぐに辞めたくなると思いますから辛抱してください。
辛抱は銭になります。。

Answer 4

辞めたほうがいいと言いますか、辞めてもらいたいのではないでしょうか、会社として。いわゆるリストラの対象にされたのだと思います。残念ですが。