パートの面接について。現在勤務している歯科医院の仕事をパワハラが原因で退職をしたいと考えています。既に他の歯科医院に応募…

Question

パートの面接について。現在勤務している歯科医院の仕事をパワハラが原因で退職をしたいと考えています。既に他の歯科医院に応募しているのですが、同業種の転職の場合の『退職理由』について質問させて下さい。歯科医院に２年間務めてきて、先生のパワハラに耐えてきました。未経験で入った為自分が育てば理不尽な発言も減るかと考えるようにして来たのですが２年以上経った今も全く改善されません。無視や暴言、ため息をつき首をひねる、わざと物を落として私に拾わせる、わざと聞こえないように指示を出す（２年間の勤務で一度も経験した事のない治療に使う器具名等）、等々のパワハラにあってきました。私の後に１０人新人が入って内９人が辞めています。

パワハラを除けば勤務地や勤務日数等条件はいいのですが、やはりこの先パワハラが改善する見込みがない事と、かなり精神的に消耗してしまい退職することを決意しました。今月中に来月末での退職の意思を伝えようと思っています。

前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で他の歯科医院に面接に行こうと思っています。そちらよりは現職場よりも家から遠く、希望の勤務日数も同じです。退職理由を聞かれた場合どのように説明すればいいでしょうか？

『パワハラの為』と正直に言うのはやはり好ましくないでしょうか？

実は面接に行く歯科医院（Ａ医院とします）は私自身以前患者としてお世話になったことがあり、とても綺麗でリラックスできる空間に複数の先生。先端医療を積極的に取り入れており、ホスピタリティを重視しているそうです。

現職の先生は昔のタイプの先生らしく『自分は先生様』と言う態度で患者さんにも接する人で、経験豊富で腕は確かですが、先端医療には懐疑的で、医院も古く未だ電子カルテも導入していません。Ａ医院から転院して来られた患者さんの前でＡ医院がその患者さんに薦めた先端医療を否定していたことがあり、言わば対照的な医院だと思います。

私自身結婚前はサービス業に従事しお客様から感謝のお手紙を頂戴すると言う事もありましたのでＡ医院の『ホスピタリティを重視する点』に共感できますし、実際患者の立場だった時も丁寧な説明等や空間にホスピタリティを感じる事が出来ました。

ネットで『退職理由について』で検索した所、ネガティブな理由だけではなく、面接では新しい職場に対するポジティブな思いが必要、とありポジティブな理由は上記での内容でいいと思うのですが、退職理由を聞かれたら何と答えるべきか迷っています。

また、パートの場合前職場に問い合わせが入る物なのでしょうか？現職の先生には家庭の事情と言って退職願を出そうと思っています。過去の退職者が、退職願から退職日までの一か月間、毎日のように罵倒しながら物を蹴られたり、何もかも否定されたりしていたの見ているので、今から退職までの一ヶ月が正直恐ろしく、その上Ａ医院から問い合わせが入ったりすると何をされるか分かりません。そう言う理由もあってパワハラと面接で言った方がいいのか迷っています。ただ、助手の同僚にはお世話になり迷惑をかけたくないので突然行かなくなると言う事はしたくありません。

どうぞお知恵をお貸しくださいませ。よろしくお願い致します。

Answer 1

同業間でのくら替えということでは、面接先へは「A先生にも〇〇先生の評判がお耳に入ってらっしゃるとすれば、それがすべてです」とだけ申し上げればいいです。それ以上の詳しい状況は一切説明に及ぶことなく。

同業同士のことでは、歯科医師会という横のつながりで情報は入ってきたりするんです。科目が違っている医師同士でも、住まいや仕事場が近隣であれば、互いが意識し合うこともあるそうですし。

ですので、退職理由はそう難しく考えるケースではないし、「前向きな志望理由」にしても、あまり丁寧にまとめ過ぎる方が不自然な建前と捉えられます。喋ってはいけないということではないにしても、「力説」までの必要性に乏しいということです。退職理由に共感をいただいた場合には、なおのこと。

一般企業のような問い合わせとか、そういう難しいことも想定ナシです。質問者さんがA先生にお世話になった経験がある以上、それが志望理由のすべてであっていいほどで、しかしA先生を駆け込み寺にするつもりではない態度だけハッキリさせましょう・・・

…ぐっどらっく★

Answer 2

そんなパワハラの歯医者さんに、患者としてお世話になりたくないです。

人間関係が原因とかは、本人自体に問題があると思われるので、

自分の思いを理解してもらえなかったなど、最初は遠まわしでいいと思います。

そこに突っ込んでくるなら、正直にパワハラが原因だと言えばいいでしょう。

言いにくい事を、必要な時に少しずつお話すればいいと思います。

いきなり、「パワハラが原因です」といってもいいですが、愚痴を言ってはいけません。

相手も良い気分にはなりません。

正社員であれば、前職場に連絡がいくと思います。

Answer 3

退職した理由というのは歯科医の方針を受容できないためと言えば、それを聞いた面接担当者は大体は察しが付くというかパワハラ含め環境が悪かったのだなと気付きますよ。
本当に貴方の文章を見ていて凄いワンマンな歯科医なんだなと思います。ご苦労様でした。