適応障害と診断され、診断書を出して退職を願い出たのですが、次の人がいないと困るからと言ってパートを辞めさせてくれません。…

Question

適応障害と診断され、診断書を出して退職を願い出たのですが、次の人がいないと困るからと言ってパートを辞めさせてくれません。
私は社長（女性）アシスタントのパートをしています。4月末にも質問させてもらってその後具合が悪く、お礼も出来ないまま申し訳ありませんでした。
その節はアドバイスを頂き、本当に感謝しております。
その後かかりつけの精神科の主治医に話したら、適応障害だと診断され、退職を勧められました。
そして、勇気を出して診断書持参で社長に退職を申し出たのですが、
「募集してるけど応募がないので辞められたら困る」「少しでも出てきてた方が体調もよくなるんじゃないの？」と言われ、
基本週1日の出勤という約束で渋々残ることにしました。
ですが先日、シルバー派遣センターから68歳の方が入ってこられたのです。
ご本人も「家事中心で・・」と言われていたし、私もそれでいいと思いましたが、社長が「事務処理も貴女がどんどん教えてあげて手伝ってもらったらいい」と言いだして・・
それをプレッシャーに思われたのか、結局その方はその日を境に来られなくなりました。
そして先日会計士さんが来られた時、会計士さんは「これでちゃんと分かりますよ」と言われているのに、私のファイリングの仕方が不安だと、社長ひとりがワーワー騒ぎ出して、私はどうすればいいのか分からなくなりました。
今までの先輩アシスタントさんから引き継いだようにやっているのに、まるで私ひとりがやっていると不安だと言わんばかりでした。
せっかくゆっくりでもやっていこうと話し合ったのに、「来月は決算なのよ？本当にきっちりお願いしますね！！」とまるで頭ごなしに私だったら不安だというような言い方をされました。
退職を申し出た時も、「こんなことは早く言ってもらわないと困る。会社にとって損害だから」と、まるで損害賠償でも請求しますというのをにおわせるようなことも言われました。
心身を病んでまで、この社長に私はこれからも仕えないといけないのでしょうか？
休みの日は薬を飲んで、横になっていることも多いですが、社長がさいさい電話をかけてくることもあり、恐くて出られないです。
なんとか折り返すと、メールで済むような用事でした。
そこで決まって「○○さん、ホントこれからも頑張って頼みますね！」と言います。
家事の仕事なら家政婦さん、経理なら事務のパートさんでも雇ってくれたらいいのに・・
もう私は限界です。
どうやったら円満に退職出来るでしょうか？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

貴方前にもバスのことで質問してたよね。

そんだけ記載できたら大丈夫でしょう。

とりあえずはお仕事が出来すぎて困るということね。

贅沢な悩みボーナスの額を増やしてもらったらいかがな。

仮面をお脱ぎなさいな。

知恵袋やる暇なんてないよね。

Answer 2

円満退職は難しいと考えたほうがいいと思います。

退職を会社が拒むことは強制労働及び不当拘束となり、労働法違反です。

強い人なら内容証明で退職届を提出し２週間後に退職という強硬手段にでますが、それができないならやはり行政や個人で入れる労働組合に相談するしかありません。

労働基準監督署なりに相談して辞めさせてもらったほうがいいと思います。