有休消化について。 入社して3ヶ月の試用期間が過ぎた時点で有休が発生するのですが、入社4ヶ月で退職する人がいます。…

Question

有休消化について。

入社して3ヶ月の試用期間が過ぎた時点で有休が発生するのですが、入社4ヶ月で退職する人がいます。

有休１１日もらえるのですが、この人はたった4ヶ月の勤務でも、１１日消化して良いのでしょうか？

1年間で１１日なのに、4ヶ月しか働かない人が全て消化するのは腑に落ちないのですが…

詳しいかた、宜しくお願いします。

Answer 1

法律は入社半年後に１０日付与が最低ラインですから、
入社３ヶ月後に１０日付与されるのは優遇されています。

優遇されている分には全くもってかまいません。

さて、退社時に４ヶ月しか勤務していないのに１０日有給休暇を消化していいのかですが、
就業規則等で入社半年までに退職した場合は付与しないとか規定されていない限りは
問題ありません。

入社半年が過ぎれば
いずれの会社でも最低ラインの１０日を
消化するのは止められません。

また入社３ヶ月後から半年後までの消化の件も
就業規則等で規定されていない限りは
止められません。

ご参考までに。