「頑張ればできる要求」と「無理な要求」の一線はどこですか。 また、「無理な要求」に分類されることを「できなければ辞めて…

Question

「頑張ればできる要求」と「無理な要求」の一線はどこですか。
また、「無理な要求」に分類されることを「できなければ辞めてもらうよ」と上司から強要された場合、あなたならどう対応しますか。

Answer 1

＞「頑張ればできる要求」
これは上司の期待を込めた判断。

>「無理な要求」
部下の判断。

上司と部下それぞれがお互いの能力と思考を理解していれば
問題とはならないやり取りでしょう。
それがなければ、それぞれの考え方なのだから一線なんて有りません。

>「無理な要求」に分類されることを「できなければ辞めてもらうよ」

自己能力の分析が正しく出来るかがカギです。
自分で出来なければ周囲からアドバイスをもらう事になりますが
最終的に「無理」と判断をするのはご自身です。

①上司としては「出来る」と判断しているので、本人のため
ハードルを上げて指示を出している。辞めさせる事など考えていない。

②解雇理由を作るために不可能な要求を押しつけている。
もちろん解雇が前提。

このどちらかかをご自身で判断する事です。
これは私自身でも同様に判断します。

私見（それも一般論）
最近自己ハードルが低い人が多いように思えます。
これは【マズローの欲望の段階】という論理で説明がつくのですが
それを「善意」から引き揚げてあげようと(少しの手助け）
学習塾があったり、部活動だったり、恐い上司であったりします。

プロスポーツ選手は挫折を乗り越えてという経験を多く持つようですが
挫折＝限界＝無理な要求⇒実は頑張れば出来る要求だった
このように前向きに考えてもらえるとうれしいですね。

悪意のある上司なら・・・即行退職します。私ならば。

Answer 2

両者を分ける 「一線」 は、誰に聞いても無理と言うかどうか、です。

「誰に聞いても」 とは何人くらいに聞くのか、具体的な数字は言いにくいですが、多ければ多いほど明確な 「一線」 になります。

極端な例を挙げれば、「今から24時間以内に新規顧客を100件開拓しろ」 というのは、100人中ほぼ全員が 「無理」 と答えると思われますので、「無理」 に分類されます。

しかし、新規開拓数を下げていくと、「無理」 から 「頑張ればできる要求」 になる人が増えてきますので、そこがグレーゾーンになります。

つまり、どこまでが 「無理」 なのかは、人によって異なるということです。

また、「無理な要求」に分類されることを「できなければ辞めてもらうよ」と上司から強要された場合、ですが、

まず、他の上司や先輩、同僚に、本当に 「無理な要求」 なのかたずねます。

そして、誰もが 「無理」 と言えば、パワハラを受けたとして、然るべき措置をとります。

逆に、何人かでも 「頑張ればできる要求」 だと言えば、その人にアドバイスをもらって、頑張ると思います。