パートの有給休暇取得日数について教えてください

Question

パートの有給休暇取得日数について教えてください会社のパートさんで平日出勤（５時間労働）の方がいます。
求人票には有給休暇年10日と入れて求人したようですが、

労働基準法では、１週間の所定労働時間が３０時間未満で、出勤日数が短いパートタイマーには比例按分した有給休暇を与えることを定めているようだ、と総務担当は言っています。

年次有給休暇は何日が妥当なのでしょうか。
また10日と求人票に記載して採用した場合、
毎年10日付与することが会社側の義務となるのでしょうか。
教えてください。

Answer 1

普通の勤労者もパートの人も全て労基法で規定した年休制度が適用します。
平日５時間×６日＝３０時間となりますから、３０時間以上働くなら、普通の勤め人の年休と同じ日数で扱うことになります。パートで週３０時間未満の労働時間の場合は別の日数計算になります。
労基法の規則では、入社後６ヶ月勤務で１０日の年休の給付ですが、今の場合、パート採用時に年休１０日の条件を提示する場合、「年休の前倒し」と呼ばれ、従業員が喜ぶ条件とはなりますが、事業主の側は、今年１０日の年休を与えたら、これが起点となり、以降は毎年採用月日が来たら年休を１日づつ増やす扱いをしないといけなくなります。即ち、一年経過毎に一日増やすことが規定されております。
下記サイトを参照下さい。

パートの年休＝http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html
年休の前倒し＝http://www.miraic.jp/group/publication/publication02/pdf/3723.pdf#search='%E5%B9%B4%E4%BC%91%E4%BB%98%E4%B8%8E%E6%97%A5%E6%95%B0+%E5%88%9D%E5%B9%B4%E5%BA%A6%EF%BC%91%EF%BC%90%E6%97%A5%E4%BB%98%E4%B8%8E+%E6%AC%A1%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%81%AF'

Answer 2

契約した所定労働時間が週30時間以上または週5日以上の所定労働日数なら、就業半年後、出勤率8割以上のとき10日間付与というのが、労基法の基準です。労基法の基準を超えて付与するのはかまいません。
求人の労働条件は労働契約の申し込みの誘引であって、それが直ちに実際の労働条件というわけではありませんが、労働契約締結時に書面で労働条件を交付する義務を怠れば、求人の労働条件で契約したと解するのが自然であり、10日間付与するのは義務といえます。
休暇に関して明示する義務がありますから、年休に関しても明示義務があるということになります。
私見ですが、労働条件にかかわらず10日間付与すると求人の労働条件をうたっているにもかかわらず、比例付与しかしないというのは、たとえ面接で明示したとしても不誠実な行為といえると思います。

Answer 3

有給休暇の付与日数は、勤務時間じゃありません。出勤日数が付与日数を左右します。
勤務時間即ち、実働時間が問題となるのは、有給休暇を与えた際の給与額です。
社員もパート・バイトも時間給に換算したとき、同額であっても、有給休暇の給与分は違うでしょう。
例えば１０００円が、皆さんの時間給として、社員は８０００円が給付されますが、パート・バイトが４時間の勤務なら、半分の４０００円しか給付されないという事です。
パートさんも週５日以上の勤務を要求するなら、半年後は、１０日間の有給が発生しますから可笑しくないです。
【１週間の所定労働時間が３０時間未満】でも、週５日以上の出勤であれば１０日で、１日なら１日。２日なら３日。３日は５日。４日は７日となります。５日以上の出勤は、正社員と同様です。
付与数は、毎年増加します。６年半後に２０日となり、以降２０日が上限となります。
http://www.3tama-union.org/yuukyu.htm

Answer 4

労働基準法は、労使とも守ならければならない最低基準です。労働契約書にそれ以上の条件を提示した場合、提示された条件は厳守する必要があります。匿名で労働基準監督署に相談することを勧めます。