宿直（夜勤）及び残業についてお伺いいたします。 現在サ高住で変形労働時間制にて勤務しております。以前も病院やサ高住に勤…

Question

宿直（夜勤）及び残業についてお伺いいたします。
現在サ高住で変形労働時間制にて勤務しております。以前も病院やサ高住に勤務しておりましたが・・・勤務体制についてこれは合法なのでしょうか？
以前は夜勤（17：00~9：00）明け 翌日休みという勤務態勢で身体に負担も無かったのですが
今の職場に移ってから、賃金は良いのですがシフトに疑問が・・・
というのは、夜勤明けが公休という考えで、どうしても休みたい時は有休を使うか、明け日勤 若しくは
日勤夜勤と連続勤務をするか 明けのその日に夜勤入りするかでしか公休が取れません。
夜勤は監視断続労働とみなされているのかもしれませんが、時には一睡もできないこともあります。
一応訪問介護の時間は0：00~5：00までは入っていないので書類上の問題は無いのかと思いますが
しっかり拘束されているのと夜間巡視・コール対応は受けなければなりません。
他の人が疑問をぶつけたところ夜勤ではなく残業扱いだから問題は無いし、もし明け休みが取りたいのであれば
今の夜勤手当が三分の一くらいになるけど・・・と言われたそうです（夜勤手当として1万円ついています）
就業規則は誰も見たことが無いそうで、どういう届を出しているかは定かでは有りませんが タイムカードは
17：00~9：00になっていても残業扱いになるのでしょうか？タイムカード通りだと1週間に４８～56時間勤務になります
0：00～5：00を働いてないとみなしても、46時間は働いているかと思います。
これって理由によっては認められるのですか？

Answer 1

>夜勤は監視断続労働とみなされているのかもしれませんが、時には一睡もできないこともあります。

この夜勤を監視断続労働とみるのは無理があります。

>夜勤ではなく残業扱いだから問題は無いし

意味不明です、残業扱いなら時間外手当、深夜手当をきっちり支払わないといけません。
支払った上でそう言っているのですか。残業扱いだから何が問題ないのか。

>もし明け休みが取りたいのであれば今の夜勤手当が三分の一くらいになるけど・・・と言われたそうです（夜勤手当として1万円ついています）

ますます意味不明です。夜勤手当を勝手に減額できるものかどうかよく考えてみろと言いたい。

>就業規則は誰も見たことが無いそうで、どういう届を出しているかは定かでは有りませんが

まず、これが間違っています。就業規則は誰もがみられるようにしておかないと違法です。
直ちに見せろと要求しましょう。見せなかったら直ちに労基署に連れて行って絞り上げましょう。

>タイムカードは17：00~9：00になっていても残業扱いになるのでしょうか？

変形労働時間制がどのようになっているのか、明確にしてください。
1週間単位なのか、1ヶ月単位なのか、労使協定で定められていないと勝手に変形労働時間制など導入できませんよ。
その意味でもまずは就業規則を見せろと言いましょう。
労使協定もなく勝手にやっている可能性がありますね。

ずばり言えばかなりのブラックと言わざるを得ないようです。