障害者雇用報奨金について

Question

障害者雇用報奨金について障害者雇用報奨金に条件がイマイチわかりません

今の自分の認識が正しいかどうか、間違っている場合はご指摘をお願いいたします。

常時雇用者数が200人の工場があったと仮定して

各月の雇用障害者数の1年分の合計が全従業員の4%以上または72名（多い方を適用）で

それを超えた分に関して報奨金が支払われるので、このケースだと4%（200×0.04×12）なので96名ですよね

仮に10名の障害者を1年を通して雇用した場合は12ヶ月で年間120名になるので、超過分の24名分の報奨金が1年に1度支払われるという事でしょうか？

また、月ごとですので、仮に11人を雇用して、一人が3ヶ月で退職して残り10人が1年間雇用された場合は123名という事になるのでしょうか？

Answer 1

>常時雇用者数が200人の工場があったと仮定して

報奨金の対象は200人以下の事業所ですね。

>各月の雇用障害者数の1年分の合計が全従業員の4%以上または72名（多い方を適用）でそれを超えた分に関して報奨金が支払われるので、このケースだと4%（200×0.04×12）なので96名ですよね

はい、そういうことになります。

>仮に10名の障害者を1年を通して雇用した場合は12ヶ月で年間120名になるので、超過分の24名分の報奨金が1年に1度支払われるという事でしょうか？

この場合は21000円×24人=504000円ですね。

>また、月ごとですので、仮に11人を雇用して、一人が3ヶ月で退職して残り10人が1年間雇用された場合は123名という事になるのでしょうか？

フルタイムであればこれで良いです。時間が短いと0．5人とカウントされるのです。