パワハラが原因で退職しようと思います。 私の他の質問にも、ご回答下さいませ。 パワハラを受けて人事課、労…

Question

パワハラが原因で退職しようと思います。

私の他の質問にも、ご回答下さいませ。

パワハラを受けて人事課、労働組合に相談しましたが話を聞いてもらっただけで音沙汰なし。
他の支社に異動願いを出しました。
しかし結果は受け入れませんでした。
パワハラ原因の上司に呼び出され、「転勤はないから」と言われました。

こういう経緯があります。

退職届けの記入の仕方を教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

補足

ひながたとかそういう事ではなく、退職理由の記入方法です。

Answer 1

パワハラはコンプライアンス違反ですが、コンプラ担当者、部署は無いのでしょうか?因みに我が社では社内、社外、弁護士等
複数の相談窓口があります。
パワハラに限らずセクハラ等、個人の捉え方で違いがありますが、その後何ら解決していない事から想像するに社内では大した事はない事例と判断されたのでしょう。であれば退職理由は一身上の都合と書くしか無いと思います。但し、辞めた後ハローワークでの退職理由を聞かれた場合はその事を伝えた方が宜しいかと思います。そのパワハラが原因で何らかの疾患にかかったのであれば診断書を提出する事により失業保険は即支払い対象になります。
推測するに貴方はパワハラにより退職する旨を記入したいのでしょうが、こんな対応の企業にとっては何ら問題視しないと思いますよ。提出時これ以上嫌な思いをしない為にも「一身上の都合」が宜しいかと思います。コンプラ違反をほっとく企業はさっさと見切りをつけましょう。

Answer 2

退職理由なんて「一身上の都合により」で十分です。
逆にそれ以外なんてどんな理由であれどいりません。

Answer 3

退職届けの記入の仕方？ 会社で規定の用紙があるなら会社に聞けばいいし、一般的な退職届ならネットにひな形がいくらでも転がってますよ。