雇用保険ですが、子供の関係で昨年８月に離職してから働いていなく、一年しか有効期限がないのは承知していまして、今から手続き…

Question

雇用保険ですが、子供の関係で昨年８月に離職してから働いていなく、一年しか有効期限がないのは承知していまして、今から手続きしても受給に間に合わないことから、雇用保険のある所に５月１０日頃から働いた場合、万が一合わなく辞めた（５月末とか６月中）場合にどのようになるのでしょうか？雇用保険の１ヶ月のカウントが働き初めた初日から始まるのか、１ヶ月まるまる働いて１ヶ月のカウントされるのかもも判りません。今度働く箇所で１ヶ月つけてもらうと、辞めても、そこからまた１年間のカウントが始まるとも聞いたことがあるものですから・・よろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました

はじめに、雇用保険の加入期間として、一ヶ月とカウントされるには、月に１１日以上働く必要があります。

また、これは先日ハローワークの職員から聞いた話ですが、会社が雇用保険に加入する手続きは、採用した翌月末までにハローワークに申請すれば良いそうです。

そのため、例えば、６月１日から働き出して、７月２０日頃に、６月と７月の二ヶ月働いたから、二ヶ月とカウントされると思い込んで、離職しても、会社がハローワークに手続きをしていなくて、認められない可能性があります

私がその例なのです。

昨年１１月１５日に採用され、翌日から働き出しましたが、１２月２５日に解雇予告通知が来ました。１月に倒産したあとハローワークに行きましたが、雇用保険の加入手続きがされていなかったのです。

最後に、前の会社で雇用保険を払っていた場合、離職後一年以内に次の会社で雇用保険に加入できれば、まえの離職で失業保険をもらっていない場合に限り、前の会社で加入していた期間を引き継ぐことができます。

離職時にもらう離職票は必ずもらって、保管しておくことをお勧めします

私のように倒産した後では面倒になるから、、

補足ですが、子供の養育（三歳未満）都合で、働けず失業保険がもらえない時は、三年を上限に"受給期間の延長"が可能なのです。

でも申請期間できる期間があったと思います

今出先なので、詳細はあとで書きます。
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「受給期間の延長」について、、

ハローワークに失業の認定を受けている人が、育児（三歳未満）のために仕事に就けなくなり、失業保険が貰える条件（働ける状態）から外れる事になった場合、職業に就くことが出来なくなった状態が３０日以上となった時、３０日目の翌日から一ヶ月以内に「受給期間延長申請書」と「受給資格者証（失業の認定がされると貰えます）」を提出して認められると「給付期間の延長」が最大３年間可能となります