週２日、１日４時間程度送迎のアルバイトをＷワークとして考えているのですが、勤務は長期ですが月８日程度の短時間勤務では有給…

Question

週２日、１日４時間程度送迎のアルバイトをＷワークとして考えているのですが、勤務は長期ですが月８日程度の短時間勤務では有給休暇などは付かないんでしょうか？

補足

早速ご回答いただきありがとうございます。
先方の説明では勤務時間帯は変わらないが、社員さんの休みの時に入るので毎月のシフトにより勤務日数は変更があると言われました。
この場合でも所定労働日数と計算出来るのでしょうか？

Answer 1

週２日の所定労働日数または年間７３～１２０日の所定労働日数なら、就業業半年後３日間、以後１年ごとに４日間、４日間、５日間、６日間、６日間、７日間、以後同様、というように付与されます。出勤率８割以上が付与要件です。

補足
微妙ですね。
就業半年後に付与日数は実績で判断されるのではなく、あくまで付与されるときの基準日における労働条件できまり、今後の見込みに対して付与日数がきまり、過去が考慮されるのは出勤率ですから。
出勤日数が見込みでどの程度あるか、ですね。
まったくわからないというのであれば、半年後、過去の実績をもとに今後も同様に就業日数があるはず、という主張をすればいいと思いますが。