会社を辞めようと思います。下記の条件で、退職日をいつにすべきかアドバイスをお願いします。

Question

会社を辞めようと思います。下記の条件で、退職日をいつにすべきかアドバイスをお願いします。・一般企業勤務の正規職員
・有給休暇残り４０日
・「自己都合退職は１４日前までに申し出なければならない」という規程あり
・今年度６月末付けで退職希望
・５～６月中の要勤務日数残り３９日
・この３９日は有給休暇を取得し、６月いっぱいで退職したい
・有給休暇取得は前日までに直近上司へ申請すればOK。一度に取得できる日数の上限も無し
・３９日の有給休暇取得申請書と一緒に退職届を提出する際、退職届の日付（退職日）は６月３０日または７月１日のどちらにすべきか。また、６月３０日が要勤務日である場合、その日も有給休暇取得すべきか。

有給休暇を申請した後、一度も出社せずに退職する形を取りたいです。ほぼバックれに近くて倫理的に問題ありありなのは承知ですが円満退職は特に望んでいません。

よろしくお願いします。

Answer 1

６月３０日が会社の指定した出勤日（平日扱い）に当たるのであれば、
その日も有給申請した方が良いでしょう。一日分の欠勤控除をされて
しまうと思いますから。

退職日は６月３０日でも７月１日でも変わりはないと思います。
残有給日数を最大限活用したいとの意図がお有りだと思いますので
それならば７月１日付けで良いのではないですか？
これが６月２９日と３０日の比較であれば話は違ってきます。
社会保険料の徴収対象は当月末日在籍が対象になりますので、仮に
月末最終日の一日前に退職すれば、その月の社会保険料が徴収され
なくなるからです。

ご希望通りの行為に出ると、感情面での軋轢は勿論ですが、会社側から
有給取得期間についての時季変更権を主張される可能性がありますね。
これは労基法上認められている会社の権利です。
まあ、判例上会社側の時季変更権が認められるケースの方がはるかに
少ないですから、そこまで好戦的になってこないとは思いますが・・・。

万が一、時季変更権を主張された場合の対策は考えておいた方が良いと
思います。