企業が人をクビにしたい時ってどうやるんですか？ イメージでは解職はできないから希望退職させるように持って行く（ど田…

Question

企業が人をクビにしたい時ってどうやるんですか？

イメージでは解職はできないから希望退職させるように持って行く（ど田舎に左遷など）感じなんですが

Answer 1

会社が従業員をクビにする（＝解雇する）事は、相当難易度が高く
簡単にはできません。（解雇権の乱用）

特定の個人を辞めさせたい場合は、

①退職勧奨をして、本人合意を取り付ける。
（あまり執拗且つ強硬なやり方だと、勧奨でなく強要となるリスクもありますが）

②本人が受け入れがたいであろう配属転換を内示し、受けられないのであれば
退職を促す。
（従業員の配置権は原則会社側にありますが、配属転換理由に一定の合理性を
持っておかないと、不当配置・配置権の乱用と取られるリスクがあります）

のどちらかのケースが多いですね。

希望退職というのは、特定個人でなく一定数の人員削減が必要な際に、期間限定の
制度として実施するのが一般的です。