会社のPHSを全額弁償… 主人が介護をしてて、業務中（入浴介助）にPHSを水没させてしまいました。 昨日始末書提…

Question

会社のPHSを全額弁償…

主人が介護をしてて、業務中（入浴介助）にPHSを水没させてしまいました。
昨日始末書提出と、もしかしたら全額弁償かもと上司に言われたようです。
金額も5万と高額な値段…
水没は保証がきかないこと、修理だから最高額になるみたいです。
故意ではないとはいえ、主人のミスですが…
部署を移動したばかりで、上司はPHSが高額な物ということ、もし破損した場合は個人弁償になるという契約?の説明をしてなかったし、1人に負担や責任を追わせるのは…と話し合っているようですが、最終決定は経営者の嫁です。
この嫁、経費で外車買ったり社員から毎月互助会費として引いてるお金を使い込んでたりかなり黒い人なんで弁償ありえそうです。

もし弁償と言われたら法律的にも全額負担しなければいけないですか？
一括と言われても高額な為すぐ用意できないし、分割でもいけますか？
それ以前に弁償額に納得いってませんが…

補足

会社は個人経営のワンマン会社です。
残業代もほとんど出ないし、今まで辞めた人はかなりの数で地元でもブラック企業で有名。
祖母の葬式すら役職ついてる人に行くなと行かせない職場です。
主人は資格取ったので、長くいる気はないようなので今回全額請求されたら辞めることも考えるみたいです。

Answer 1

損害賠償するという契約を締結していなくても、業務遂行上のミスにより損害を生じさせたのであれば、損害賠償請求することができます。

しかし、裁判所は、事故の危険性のある企業活動により利益を上げているのだから損害も負担すべきとして、故意または重大な過失が無いのなら損害賠償を制限する立場を取っていますから、質問文を読む限りでは、重大な過失とまでは言えませんので、損害額の４分の１～２分の１程度の負担しか認められないでしょうね（茨城石炭商事事件など）。

たとえ損害賠償責任があったとしても、労働者の同意なく賃金からの天引きはできませんので、賃金からの天引きを拒否することです（労働基準法２４条）。勝手に天引きされたのなら、労働基準監督署に法違反の事実を伝え解決を依頼する申告を行うことができます。

一部でも負担する気があるかどうか分かりませんが、まずは、法的にはこうなっているということを教えた上げ話し合うことです。それで解決しないのなら、専門家である第三者交えて話し合う「あっせん（無料）」を利用して解決を図るか、裁判上の請求を求めることだと思いますよ。

まずは、都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナーに相談してみてください。
総合労働相談コーナー 一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

また、あなたのご主人の場合、既に懲戒処分として始末書の提出を命じられているのであれば、今後、PHSを水没させたことを理由に減給等処分をすることは、二重処分となり無効となります。

Answer 2

労働法の範疇外なので、あなたの夫が法的に保護されることはありません。会社の判断によります。
それが不満なら民事訴訟を起こすしかありません。
ただし、道理としては、あなたの夫が全額弁償する謂われはないと思います。
入浴介助中にPHSを水没させてしまうことは、容易に考え得る事故です。にもかかわらず、それを予防する仕組み（短いストラップで体に繋ぎ落下を防止する措置と、それを遵守する規定の周知）を講じなかったのは会社の落ち度であり、あなたの夫の落ち度ではありません。
起こるべくして起こった事故であり、あなたの夫は無負担（始末書を書く程度）が妥当だと思います。
人間はうっかりミスをするものです。それを前提に、うっかりミスが起こらない仕組みを講じることは、会社の義務です。例えば、労災防止を目的とした労働安全衛生法は、そういう観点から様々な法的義務が定められています。

Answer 3

会社備品を丁寧に取り扱わなかった責任は、弁償もありますが、故意に起こしたミスではありませんから、全額弁償まで行きません。
が、制裁の意味も込めて、いくらかは負担の話し合いになるでしょう。
抗弁は許されません。誰もかれもミスするような問題じゃ無いからです。
（入浴介助）なら、なおさら、こうした事態は、未然に誰でも知り得る事が出来る問題で、完璧なうっかりミスです。
補足は見っとも無い抗弁です。印象をさらに悪くさせます。社長が知ったら、絶対許さない内容です。
全額弁償して、さっさと辞めろと言われるでしょう。

平身低頭謝罪しまくり、少しでも、社長に、シャ～無いかと思わせるのが、上策と思いましょう。

Answer 4

社員が現実に損害を与えた部分を請求することは労働基準法上は
制限がありません。なのでこれは民事上の争いとなります。
分は悪いと思います。原則的には弁償でしょう。

ここは経営者の人の判断すべてです。
ですが、始末書まで提出したとなるとそれ以上の処分はいかがと思います。

経営者の嫁が悪い人かどうかは全くの別問題です。