新卒入社したいわゆるブラック企業から退職しますが 雇用条件記載書類が見当たりません。 36協定によりみなし残業が…

Question

新卒入社したいわゆるブラック企業から退職しますが
雇用条件記載書類が見当たりません。

36協定によりみなし残業が４５時間あるのですが、
そちらを証明する書類のコピーを会社に請求すれば
もらえるでしょうか。失業保険給付にあたり、
４５時間以上の残業が連続していたという
証拠が欲しいです。

ちなみに一部上場会社の主要グループ会社で、
手続きの部分はとてもきちんとしている会社です。
書類はたぶん受け取ったと思うのですが、
探しても見当たりません。

私は２０代前半女性ですが、
80時間以上残業は当たり前でした。
打刻は早めにきっています。

それでも残業代が（調整されて）毎月15000ほど
でていたので、みなし残業45時間という
36協定の書類と給与明細を合わせて提出すれば
月45時間以上労働の確実な証拠になると考えています。

一応タイムカードのコピーはとってあります。

火曜日に上司と詳しい手続きの件など話す予定なので、
早めに回答いただけるととても助かります。

初めての登録・質問です。
宜しくお願いします。

※※※また、失業保険給付を会社都合にするにあたって
気を付ける事など他にあればアドバイス頂けると
とても助かります※※※

※※※火曜朝までに回答頂いた方の中でベストアンサー
決めさせて頂きます※※※

本当に初めての事ばかりで不安です、
ぜひ詳しい方いらっしゃったらお願いします。

タイムカードのコピーはとってあります。

補足

ちなみに自己都合で退社します。

でもお世話になったので、会社とはもめたくありません。。
失業保険給付の際に会社都合と認定して
もらえれば大丈夫です。

次の就職先は決まっていませんが、
少々真面目すぎて会社の方針に納得いかなかっただけで
仕事自体は好きなので、就職活動に専念できるのが楽しみです。

Answer 1

退職直前の3ヶ月で、いずれの月も
45時間以上の残業が証明されれば
特定受給資格者（正当理由）に認定
されます。
最終月では、有給休暇を消化して
45時間無い場合は、その前の月以前
3ヶ月を採用してよいです。

会社からその証明書をもらうことが
出来れば良いのですが、もらえなければ
貴方の言うとおり、ご自分で証明資料を
用意してください。

＞それでも残業代が（調整されて）毎月
15000ほどでていたので、みなし残業45時間
という36協定の書類と給与明細を合わせて
提出すれば月45時間以上労働の確実な証拠
になると考えています。
一応タイムカードのコピーはとってあります。

／コレでよいです。