マレーシアもしくはシンガポールへの転職を考えています。転職回数が多いのは不利になりますか？

Question

マレーシアもしくはシンガポールへの転職を考えています。転職回数が多いのは不利になりますか？アラサーの女性です。今海外転職を希望していますが、私は転職回数が多く（大卒から現在で4社目）、それが不利にならないか心配です。日本では、転職回数が多いと我慢が足りないとか、人間性・協調性に問題があるんじゃないかという印象を持たれて転職の際に不利になりますが、マレーシアやシンガポールではどうですか？アメリカなど欧米では転職回数が多くてもさほど不利にならないという話を聞いたことがあります。

職種は経理・財務をずっとやってきていて、今度も同じ職種を希望します。英語は業務での使用経験もあり、問題ないと思っています。1年→２年→３年半と３社経験してきて、今の職場に転職して１年経つのですが、仕事内容や待遇に不満があるので転職を考えています。今のところ、早めに動いたほうがいいか、とりあえず最低もう１～２年は我慢するか悩んでいます。

東南アジアでの転職事情に詳しい方、回答よろしくお願いしいます。

Answer 1

シンガポールでしたらその程度の転職回数の多さは日系企業以外なら多くの企業では大きくは問題視されないと思います。でも今の職場で1年はやはり短く、いい事ではないので現職で我慢できるだけしてその後に行く事をお勧めします。

Answer 2

今まで経理の仕事を経験したといわれますが、どういう大学を出て、どういう会社で勤務して、どういう資格を持っているのですか？？ また、TOEICは何点ですか？？

転職回数は日系企業でない限り不問ですが、どういう大学を出て、どういう会社で勤務して、どういう資格を持っているかは必ず聞かれます。日本国内での経験しかなく、勤務経験も10年未満であれば高給では雇ってもらえず、ローカルスタッフと同じ待遇しか期待できないでしょう。（特にシンガポールは経理関連の専門学校卒が異常に多い。） シンガポールでは2500-3500S$/月の条件が精一杯かと思います。これでは一人でアパートを借りて生活することは不可能です。ルームシェアで爪に火をともすような貧乏生活かと思います。

＊シンガポールでは90%以上が共働き。奥さんが3000S$。ご主人が5000S$の計8000S$は稼いでいます。