入職後短期間での部署異動願いについて

Question

入職後短期間での部署異動願いについて24歳女性です。

今年の３月に会社の総務に転職しました。

前職は販売職に就いており、念願の事務職に転職することができ、
最初はとても嬉しかったです。

しかし、今の仕事が思い描いていた内容と異なる点が多々あり、
やってみて初めてわかることギャップが多く、近頃心身の体調が悪くなってしまっております。
朝の調子が悪い、仕事に行きたくない、食欲減退、自己嫌悪感、将来の希望が持てないなど…
以前心療内科に通っていた時期もあります。

そして最近、求人で社内の別の部署の「事務社員」の募集をすることになりました。
その仕事内容は私が最も自分に合っていて、かつ楽しいと思える一般事務（雑務に近い）です。

・事務社員の基本業務は雑務なので心身の負荷が少ない
・そのような雑務は私に合っている（経験上）
・実は公務員試験に挑戦しようと思っているので、残業が少ない部署がいい

以上のことから、部署異動を希望したいと思います。

この場合、「事務社員の仕事内容に魅かれ、その仕事内容がより自分の力を発揮できる」という表現で、
部署異動を希望するというのは、問題ないでしょうか。
せっかく総務にて採用していただいたので、申し訳ない想いもありますが、
自身の体調と相談して、この部署異動を実現したいと思います。

入職後、短期間で部署異動を希望して経験された方がいらっしゃいましたら、
経験談をお聞かせ願いたいと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

基本、無理ですよ。(´・ω・｀)

会社って、解雇には厳しい制約が付きますが、異動には裁判所の判断でも、有効性がかなり広く認められています。

雇われて働くという立場では、好きな事だけやって金はもらえないよ。

きつい言い方だけど、甘いわ。

でも、体調不良ということで、医師から診断書出ませんか？会社は本人の適性を考慮して、異動や配置には、配慮しなければなりません。いい例が育児・介護でしょうね。（育児介護休業法）
つまり、労働者にとって不利益が大きい、不当な動機・目的がある、業務上の必要性がない配置や異動は人事権の濫用とされています。

あなたの体調不良を鑑み、異動を申し出れば、特別な理由ということで異動が認められる可能性はありますよ。

Answer 2

人事担当です。

ちょっとそれは、都合が良すぎますね…。
総務部に入る前もあなた自身は、頑張ろうと思っていたわけですよね？
自分と合わないから部署の移動を申し出るってのは
自分勝手だと思いますよ。
総務部の方々にも失礼だし、新しい部署の人にも失礼です。

事務員の仕事も思っていた以上に自分に合わなかったらどうするんですか？
また別の部署に異動ですか？

自分は人事の仕事をしていますが
そんな都合のいい人は見たことないです。
（普通は自分勝手すぎることに気が付くのでしないんでしょうけど…）