派遣半年→失業保険

Question

派遣半年→失業保険友人から聞いたのですが、
派遣社員って、契約終了後は失業保険がすぐ貰えるので、
たとえば長期雇用の予定で（2ヶ月位の更新制）雇用保険に加入していて、半年目位の更新をせず、すぐ失業保険→そして貰いおわる3ヵ月後に再度、別の派遣先に就職→失業保険という風に、働けるよ～って言っていました。
そういう事もできるって事ですか？？
もちろんずっとこの方法ができるとは思えませんが、このような事がまかり通るんでしょうか？？

Answer 1

登録型の派遣スタッフの場合、契約が終了してすぐに失業保険がもらえることはまずありません。

登録型の場合、いくら会社側から更新がもらえなくても、契約が終了してから1ヶ月は猶予の期間があって、
その1ヶ月に仕事を探したけど見つからなかった場合に限って、会社都合の離職票がもらえます。
ちなみに紹介を自分で断ったらもちろん、自己都合になってしまいます。

会社都合の場合、ハローワークで手続きをしてから1週間は待機期間があり、そのあとに給付となります。
自己都合なら給付制限が3ヶ月あり、そのあとの給付となります。

Answer 2

会社都合が続けば、その方法で申請手続きして７日間の待機期間終了翌日から支給開始です。
会社都合になるには、「企業側が更新をしない」ことが前提で、自分から更新を断ってしまうのはダメ。
自分から断る＝自己都合退職なので、７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限期間が発生します。
http://dailyuse-sitsugyo.seesaa.net/article/12188388.html

１度貰ってしまったら、最低限６ヶ月以上の雇用保険加入をすれば、再度受給権は得られます。
ただし、再就職手当は１度貰ってしまうと３年間無理。

Answer 3

　失業給付を受け、その後再就職し、半年間勤務すると再び受給資格が発生します。
　しかし、この場合、「2ヶ月の更新制」で６ヶ月働いていますから更新は２回あるわけです。
　１年以内の確定期限のある労働契約が、離職者の都合（つまり、離職者の意思）により更新されなかった場合は、「正当な理由のない自己都合退職」に分類されますので、退職後（７日＋３ヵ月）の待機期間が生じます。つまり無収入期間がありますので、その間働く方が、収入面では得になります。
　つまり半年働いて残りの半年を雇用保険受給するというモデルは、自己都合では成立しません。

　http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

　なお会社から「契約しない」といわれた場合は、会社都合になりますので、待機期間は７日間だけです。