ボーナスは基本給で考える？手当を含めたもので考える？

Question

ボーナスは基本給で考える？手当を含めたもので考える？

Answer 1

賞与に関しては法律の規定が無いため
下記は一般論です。

基本給の何ヵ月分が多いです。

したがって経営状態が悪くなると、
基本給を○○手当と言う名前で分割することがあります。

月収は変わらないようにするため一見問題ないようですが、
賞与や退職金は基本給を基にする場合が多く、
また支給される時は結構まとまった月数分になるため
金額に大差が出る場合が多いです。

ただあくまでも一般論であるため
トピ主さんが考えておられる会社がそうかどうかはわかりません。