こんにちは 回答ありがとうございます。お聞きしたいのですが私の今回の件はどの辺りが不当解雇に該当するか教えて頂けま…

Question

こんにちは

回答ありがとうございます。お聞きしたいのですが私の今回の件はどの辺りが不当解雇に該当するか教えて頂けませんか？

後、直接職場への連絡は控えた方が良いですか？

教えてください宜しくお願いします

Answer 1

こんにちは、、

回答リクエスト有り難うございます。
私が「不当解雇」と感じたのは以下の文面です。

１）今まで三年間雇用されていて、今年1月には４月からの就労証明書も書いてもらっていた事
２）契約の継続について1月頃には来年もお願いしますみたいな感じで契約→先行して契約する（保育員を確保してきた）事で、f_12399_fireさんとしては自分が辞めたいと言わない限り仕事が無くならないという状態を保育園が作っていたという事が慣例的になっていたと考えられます
３）子どもが来年は少なく職員が余るので辞めて下さいといわれました
→人を辞めさせるのにパートだからと言って一方的に保育園の都合を突きつけられた事
４）上記３点が離職票に記載されていない（虚偽記載である）事

そもそも、１）〜３）を見ると会社都合（自分が辞めたいと思ったのではなくて、倒産や雇い止めといった雇っている側の都合）で離職した事は事実なのにそれが、離職票にはそうなっておらず、自己都合による離職とされている（更新の希望が無かった点、契約期間満了という点）というのが私の判断です

それから、職場への連絡ですが、職場としてはf_12399_fireさんから連絡が来ることを想定しているはずなので、対応策を考えているものと思われます。過去にも他の方に行ったのであれば、なおさらです

先に書きました厚労省の相談センターにまずは相談をされて、職場に連絡する必要があると相談センターが言った場合にされるのが良いと思います

先にも書きましたが、保育園がf_12399_fireさん以外にも過去に他の方に同様な対応をしている可能性があります。また他の会社でも同様な事をしている可能性は否定できません。そのような情報をハローワークや相談センターは持っているので、f_12399_fireさん個人で職場に連絡するより、はるかに安心して対処できると思います

このような形でしかお力になることができません。
申し訳ございません