休職中での退職の伝え方について

Question

休職中での退職の伝え方について体調を崩してしまい、休みを頂いています。
有給が残っているので、それで休みを取っていますが、有給を全部使うことなく、退職したいです。
そこに復職しても、原因が取り除かれることはなく、また体調を崩してしまうことが目に見えています。
原因が上司なのですが、休みに入ってから一度も連絡などはしたことはありません。
その代わりにパワハラの相談者（事務）の方と月１回、連絡するようにしていました。
上司の話をすると、今までされてきた嫌がらせなどがトラウマになっていて、震えや吐き気が出てしまいます。

通常は上司に退職を伝えるものだとは思いますが、このような場合はパワハラ相談者（事務）に伝えても良いでしょうか？
会って話すことが良いのでしょうが、症状が出るのが辛いです。
どのように伝えるのが良いでしょうか？
いきなり書面で伝えることは良くないですよね？

Answer 1

パワハラの相談をされているならその大本となる人間と
接触するのが、どれほどキツいか分かると思います。
なので、相談者の方に伝えていいんではないでしょうか？

電話で話して退職届は郵送がいいのでは？
会社にいけばどこで遭遇するかわかったものではないですし。