会社都合で退職する場合の退職金や失業保険について

Question

会社都合で退職する場合の退職金や失業保険について退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）

1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。

会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。

Answer 1

退職金と失業手当の給付は別モノです。
退職金は会社規定・失業手当は法律で決まっていること。
ですので、退職金を払うかどうかは就業規則次第。
すべて平等に払うとなれば、パート・アルバイトにも貰う権利は発生してしまいます。

失業手当の給付に関しては、退職日までの過去６ヶ月の給料総支給額（保険料・税金控除前の額で、交通費を含む）で決まります。
あと、年齢・雇用保険を掛けた年月で金額や支給日数が異なってきます。
会社都合とのことなので、自己都合より支給日数が多いのと支給開始日が早いことです。

http://www.hellowork.go.jp/
http://dailyuse-sitsugyo.seesaa.net/
まずは、失業手当のことを知ることからはじめましょう。
失業予定の友人だけでなく、あなたも知っておくといいですよ！
知らないと、意外な落とし穴がありますから・・・。
・手続き前に再就職を決めてしまうと、「転職扱い」で給付がない。
・条件次第では「再就職手当・就業手当」が支給される・・・など。

Answer 2

下記ハローワークインターネットサービスをご参照ください。
場合によっては労働基準監督署に相談する必要がでてくるかもしれません。

http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa4.html#q60

Answer 3

残念ながら「退職金有」という規定が就業規則に無い限り、退職金は出ません。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。