①会社の夏の賞与支給日が7月１０日です。 この場合、いつ賞与額が確定しているのでしょうか？ ②退職する場合、支給額決…

Question

①会社の夏の賞与支給日が7月１０日です。
この場合、いつ賞与額が確定しているのでしょうか？
②退職する場合、支給額決定前に退職願いを出すと、賞与額が一番低い評価で支給されると聞きましたが、そういうものなのでしょうか？
以上、二点をよろしくお願いします。
心無い回答はお控え下さい。

Answer 1

１）支給されるまではありていにいえば金額の変更は可能ですから、当日になるまでわからない、といえましょう。

２）査定期間の査定が最低の人が最も低い評価ということになりましょう。
退職が予定されている人に対しては、２割までの減額がなされることはありえます。賞与は後払い的な性格だけではなく、本人の今後の会社への貢献に対する期待、本人の今後の能力の向上に対する期待という刺激給的な部分があり、後者はばっさりということは考えられないことではありません。ベネッセコーポレーション事件では２割の減額が認められました。

Answer 2

①いつ決定するかはあなたの会社のやり方がありますからここではわかりません。
②決定前に退職を届けると支給額が低くなる可能性は十分あります。
一番低くなるかどうかわかりませんが、賞与査定には将来に対する期待度と言うものがあってそれがなくなるわけですから通常よりも低くなるでしょう。