正社員面接を受けましたが、派遣会社への登録を進められました。 介護職への転職を考えています。 とある施設の面接を受けた…

Question

正社員面接を受けましたが、派遣会社への登録を進められました。

介護職への転職を考えています。
とある施設の面接を受けたのですが、終了時に「正社員としての採用は無理だ。
でも、知り合いが経営している派遣会社に登録の上、派遣社員として、
当施設で働くなら可能だけど、どうするか？」
と言われてしまいました。

自分としては、以下のように思います。
・不採用の言い訳
・知り合いの派遣会社の営業
・そもそも、面接終了時にそのような話をする事がおかしい。
(実際はその時点で採否が決まっていたとしても)
・でも一方で、介護職未経験であるし(別業界での社会人経験ならあります)、
最初は正社員は難しいのかな。

こういう事について、どう思いますか？

Answer 1

介護職です。社会人経験があっても未経験だと最初から正社員は難しいようです…。
最初はパートか嘱託職員で時期がきたら正社員にします…とゆう話しもありますが
その約束は守られない事も多々あるようですね。大事なのは派遣社員として雇われて
お給料はいくらになるか…ですね。三年頑張って実務経験を積めば介護福祉士の資格がとれて
正社員の道も開けると思いますが…。派遣社員として質問者さんがなんとか満足するぐらいお給料が頂けるのならやってみるのもありかと思いました。どっちにしろ介護福祉士がないと正社員はなかなか無いので…。
低賃金と言われるこの業界ですが場所によっては手取り22万ぐらいもらえてボーナスもありますから(^｡^;)また他の施設の面接を受けるとしても「今は未経験ですが三年頑張って介護福祉士をとります！！正社員になりたいのでよろしくお願いします！！」と誠意を見せる事が大事だと思います。離職者の多い職場ですが学ぶ気持ちとコミュニケーション能力が高い事、そして継続は力なり、です。そうゆう職員は職場も離したくないので正社員の道が開けるかもしれません。（上司がまマトモならね(^｡^;)）組織のしっかりした施設に就職
出来る事を祈っています…。
ところで…皆さんが言いますように、保留にして何カ所が面接を受けるのも良いと
思います。「介護福祉士を目指したい、未経験者ですが指導して頂き技術を学びたい、だから一生懸命頑張ります」と
しっかりアピールをして下さい。面接官も
質問者さんを見ますがあなたも面接で真面目に人を育ててくれる職場か見抜いて下さい…。お給料はついてはあまり言えないと思いますが、なるべく条件の良いところを
選んで下さい。ぶっちゃけ、資格が無いと
最初は正社員からは厳しいかもしれません。夜勤手当や交通費などもチェックです。パートでも派遣でも正社員でも最初は
安めの給料で設定されると思うので逆にこだわらないで探してみたらと思います。
派遣やパートなのに正社員と同じ業務を
あてがわれて不満を覚えるかもしれません。しかし技術を学ぶ方が先決です。
自信がついたら職場を変えつつ実務経験を積んで試験に挑んで下さい…。
あとやっぱりストレスフルな職場もあるのでトラブルを起こして退職する職員もいます。その際、後日介護福祉士の資格をとる為の実務経験証明書を取りに行きたいけど
トラブルがあったから行きにくい…となる人もいます。お気をつけ下さい…。
給料もピンキリですしブラックな職場もありますが福利厚生がしっかりしてて
人材を育てていく職場もちゃんとあります。どうか見抜いて下さい。
長々と失礼しました。何かお役に立てればと思います…。

Answer 2

怪しい！
自分も、そもそも正社員を雇う気がないんじゃないかと感じました。

応募者の足元をみてるような気がします。
今時は、こんなこと言われても「最初は難しいのかな」「自分のスキル不足が原因」などと思って、言われるままに派遣として始める方も多いですから。
そんなことはありません。
単純に、「正社員で釣っておけば良い人材が集まる。派遣にしておけば、安い給料で働いてくれ、正社員になりたい故に多少の無茶も聞いてくれる。実に都合の良い存在」ってだけです。
良い人材とは、何も経験豊かな即戦力だけではありません。
すぐ辞めず、一生懸命会社のために働いてくれるという人間だって良い人材のはず。

このまま派遣で始めたら、あなたという人材を安売りするだけです。
それに、こういうことする会社は、人材を粗末に扱います。
がんばれば正社員になれるからと、使うだけこき使って、ポイ捨てされます。

自分なら、このまま正社員で採用されるまで応募続けますね。
人手不足の業界ですので、可能性は十分にあると思います。

Answer 3

虚偽の求人情報を出す会社は信用できません。
そのうち給料も大幅違っているとか待遇も全然違うとか、出てきますよ。

派遣社員はイメージが悪く、優秀な人を集めるために
正社員の求人情報で派遣のスタッフを集める会社が増えています。
※もちろん違法です。

Answer 4

胡散臭いの一語ですね。
派遣社員としてでも受け入れて使う可能性があるなら、枠を広げて正社員でも、自社固有の契約社員でもパートでもよい訳です。
思いっきり「雇い主の責任は負わないで都合よく使いたい」と言っているようなものです。
おそらく、最初から正社員を雇用する気がないのでは？

それに、未経験の人を自社に合うように教育・訓練して使っていくのが長く雇う正社員の活かし方の一つです。
「即戦力」を送り込む事が役割の派遣会社に未経験の人に登録させてそこから短期間借りようというのは運営的にもアヤシイ。