６５才定年義務化についてお尋ねします。 私は一部上場会社で事務のパートを５年しています。

Question

６５才定年義務化についてお尋ねします。
私は一部上場会社で事務のパートを５年しています。半年の契約更新がありますが、ユニオンもしっかりしていて毎回更新になっています。
後２年で６０才です。初めの契約は６０才定年でした。義務化になればパートの就業規則も変わると思われます。

６５才まで働きたいのですが、この場合は上司にどうなるかと聞くべきでしょうか？自然に更新されるものでしょうか？

近い将来なので不安です。ユニオンに問い合わせるべきかと悩んだりしています。

就業規則の改正を待つしかないでしょうか？

補足

前のパート就業規則には定年は６０才で有休とかは社員に準ずるになっていますが、この場合は定年が６５才になるか、希望すれば勤務できるのかを知りたいです。

Answer 1

定年の制度は、期間の定めのない雇用契約（いわゆる正社員）における、雇用関係終了の制度です。半年更新の有期雇用には関係のない話です。

ただし就業規則に、有期雇用者の雇止めの基準として、６０歳なり更新しないという、定めがあるなら、有期雇用者の定年の定めとなり、６５歳までの安定した雇用制度をもうける義務が、雇用主にあります。

まずは、就業規則に有期雇用者にかかわる年齢の定めがあるか調べてください。

◆補足を読みました。

前のパート就業規則？、今のパートの就業規則はどうなのでしょう？

先に書いた有期雇用も６０歳から６４歳定年と読めるなら、６５歳までの安定した雇用制度を設ける義務が、雇用主にあります。あなたが希望すれば６５歳までの雇用の場を提示する義務があります。提示された条件があなたの希望にかなうかは、わかりません。