郵便局の契約社員について 従兄弟が郵便局の集配で契約社員をしています。手取りが減るからと正社員ではなく契約社員の…

Question

郵便局の契約社員について

従兄弟が郵便局の集配で契約社員をしています。手取りが減るからと正社員ではなく契約社員のままでいるようです。
まだ30にもなっていないので、今のうちに正社員になれるならなっておいた方がはためからはいいように思うのですがどうなんでしょうか？まだ、28才くらいの子です。

たまに会うので説得出来るならしたいなぁと思っています。従兄弟たちとは会えばよく話しますし、わたしは年上なのでやはり老婆心じゃないですが心配はしてしまいます。最近その従兄弟が結婚したので余計にそう思うんですが。
従兄弟の母親にあたるおばも正社員にとは勧めてたみたいなんですが、手取りが減るからとずーっと断ってたようなんです。心配するのは親としては当たり前ですよね。保険や年金でだいぶ違いがあるんじゃないかなと思うんですが、詳しい方ご存じの方ご意見お願いします。

補足

ご回答ありがとうございます。保険というより、退職金やボーナス、年金の事です。契約社員という形態はパートみたいな感じなんでしょうか？厚生年金には入っているという解釈でいいんでしょうか？

Answer 1

手取りがどうこうというかボーナスで差が出るはずです。収入は正社員の方が多くなります。もちろん仰しゃる様に年金に影響はします。今後の年金制度の制度の改正いかんでどうなるか不明ですけど。保険？はよく意味が分かりません。

従兄弟さんは本音では正社員になることで求められるものが高くなるのが嫌なんじゃないかと思うのですがどうでしょう。

補足を読んで
契約社員はパートみたいな感じです。従兄弟さんは厚生年金です。現行の制度では正社員になると公務員と同じく共済年金になります。

Answer 2

ボーナスは出ます、契約社員なら。（期間雇用社員の事と解釈してもいいのでしょうか？）
しかし、正社員と比べると雀の涙です＾＾；
厚生年金には入っていると思います。退職金制度はありません。
どう考えても、正社員の方がいいに決まってますよｗ
だからと言って、望めば正社員にすぐなれるということでもないですが。
年１回、正社員登用の試験があると思います。
まず、その募集を見逃さずにエントリーすることですね。
将来的な事を考えれば正社員が無難でしょう。本永久的に潰れない会社でしょうしｗ
早いうちから正社員として働けば、退職金の金額も違ってくるでしょうし、嘱託制度もありますから。

逆に契約社員で結婚するなんて、すごいなーｗと思いました。
家族の為にも頑張ってみたら？と言ってあげた方がいいと思います

Answer 3

手取りが減る理由は何でしょうか、
健康保険や厚生年金保険でしたら、
健康保険加入の方が良いです、
傷病手当金は国保でも制度はあるのですが、
任意なので多くの自治体で制度化していません。
なので、私傷病で長期に会社を休んだ場合、収入がない状態になる可能性が高いです。

補足について
基本的に正規雇用者より契約者員の方が同じ仕事をしていても収入が少ないのが一般的で、
基本給部分は同じでも、正規雇用者にある手当が付かないとか賞与の計算に於いて正規雇用者の基準より低く計算されてたりするのが普通。
なので、正規雇用になれば年収が契約社員のときより減るという事はありません。
手取りについては収入が増えればその分税金や社会保険料が増えますが、
増えた分よりマイナスにになるような事は絶対にありません。

それとも、正規雇用者になると共済加入などが義務付けられたりするからでしょうか、
ですが共済に加入すれば、払っている掛け金に対してのメリットの方が多いです。

健康保険や厚生年金に関しては、契約者員でも正規雇用の所定労働時間の3/4以上の所定労働時間であれば加入される必要があります。

質問内容では、手取りが減ると考える根拠が良く判りません。