昨年12月から契約社員でコールセンターで勤めています。 事実上、試用期間は３ヶ月ありましたが会社の望むレベルに到達でき…

Question

昨年12月から契約社員でコールセンターで勤めています。
事実上、試用期間は３ヶ月ありましたが会社の望むレベルに到達できず 試用期間の延長宣告がありました（期限は告知されていません)数日前にいつ迄に望むレベルまで達しますか？と言われ、本音は１週間くらい時間が欲しかったですが、早く習得したい、早く期待に応えるべきだと考え3月15日まで。と伝えました。15日の業務が、最終の試験とし遂行しましたが力不足の結果でした。

「結果、不合格です。この結果を以ってあなたはどうしたいですか？まだチャレンジしたいですか？月曜日までに考えてきて」と言われました。

不合格＝「解雇」だと思っていましたので、今までの経緯からも解雇を受入る覚悟は出来ていました。
会社として、私に対しそこまでの判断が出来ているのに「解雇」ですと伝えないのはなぜでしょう。解雇で辞職した場合、私の今後に響くからという温情でしょうか。

元々、コールセンターという職種は向いてないという自覚はありましたが本採用になれば待遇も良く環境も恵まれていた為、私も若くないので最後のチャンスと気合を入れて頑張って来ましたが、私生活でも母の病気発覚なども重なり面談では毎日涙が止まらず、精神的にもピークでした。

本音としては、もう少し頑張ってみたいですが、術を思いつきません。これ以上は会社の迷惑になるとも理解してますし、何より何度やっても結果が出ない自分に対し私が頑張りたいという思いは信じてもらえないと思います。

研修も３ヶ月以上ありますので解雇予告手当もしくは休業補償を頂けて会社都合の離職票を頂けるのであれば受入れようと思っていますが
私自身、頑張りたいと思っている以上、自ら退職しますとは言いたくありません。

会社側に解雇以外の思惑があるようには見えないのですが如何でしょうか。ちなみに試用期間延長という言葉は面談の中でも出ましたが、試用期間延長期限や、解雇予告という具体的な表現は未だに出て来ていません。

前職の離職表（勤務期間2年、自己都合）はあります。現職解雇の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるでしょうか。

Answer 1

質問が長いですが、手短に書けるようになれば、仕事も違うかもしれませんね。
今、雇用保険に入っているとしても、自己都合でしたら待機期間はアリです。

あなたを雇用し続けるようすは、研修を終えた人材を手放すよりは、育ててみようだと思います。
あなたは、見栄や欲で考えず、現実的になるべきでしょう。
冷静になってみてください、会社にとって母のことは関係ないですよね。きびしいですが、公私混同されるなら、仕事は諦めましょう。