解決済み
新卒１年未満での退職 １月に新卒で入社した会社を退職しました。理由は上司のパワハラです。 ハローワークにいつも求人を…
新卒１年未満での退職 １月に新卒で入社した会社を退職しました。理由は上司のパワハラです。 ハローワークにいつも求人を出すほど離職率が高いみたいですが家族経営の小さな会社なので、地元の方でも知る人は皆無です。 長い人で2年半、短い人で数日で退職していきました。私自身は既卒トライアル(職歴のない既卒者を採用した場合、企業に国から助成金が支払われる制度)という制度で入社し、助成金が支払われた後あたりからパワハラがひどくなりました(泣) 現在求職中で書類通過率は5割程度、面接の機会も頂いているのですが採用には至らない状態です。 退職理由はキャリアアップのためと、資格を活かしたいという理由にしています。もちろんパワハラのことは言っていません。 やはり１年未満の退職は企業からしたら適応力や根性がないやつだと思われるだけなんですかね。 パートやアルバイトでもいいかなと思ったのですが、ハローワークの方からはもったいないと言われ、まだ少しでも望みがあるのかなとも思ってしまいます。 正社員の道は諦めるべきでしょうか。
回答ありがとうございます。 やはり正社員希望です。就活にもコツがあるのでしょうか。その人の経歴や能力が大きいと思うのですがコツがあるのであれば教えていただきたいです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
確かに1年未満で退職してしまいますと、適応力や根気がないといった厳しい評価を受けてしまうでしょうが、まだご質問者様のご年齢では幾らでもチャンスはあるでしょうし、前回とは異なる職種であればトライアル雇用での挑戦も可能でしょうから、ハローワークの職員の方が仰られるように、当面は生活していく為にアルバイト等をおこなっていても、あくまでも正社員としての就業を目指されるべきだと思いますよ… 【補足拝見いたしました】 まずはご自身がやりたいことを見つけること。 好きな事であれば、多少の苦労も耐えられるはずですよね… 次に、ご自身の能力や適性を冷静に分析すること。 過大な評価や根拠の無い自信は、後々自分自身を苦しめることになります。 自分のことを考える際には、見栄を張る必要はありません。 会社側が希望している条件を想像してみる。 求人には色々な企業の希望が記載されています。 幾ら応募者が熱望しても、条件が合わなければ採用される事はありません。 後は、ご自身を如何にアピールできるかでしょう。 応募書類への記載内容や面接での回答の内容は勿論ですが、話し方や表情等も非常に重要になってきます。 ご質問者様のことを何も知らないのでは、この程度しか思い浮かびません。 人によって対応方法は違いますので、あくまでも参考程度ですね…
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