面接について。 現在、転職中なのですが、面接では嫌なことを言われたり、圧迫されることもあると思いますが、そんなときはど…

Question

面接について。
現在、転職中なのですが、面接では嫌なことを言われたり、圧迫されることもあると思いますが、そんなときはどうやって切り返したら良いのでしょうか。
また、どんなに理不尽なことを言われても怒ってはいけませんよね？
内定が決まるまでは、色んなことを経験すると思います。
嫌なことを経験された方は、どのように乗り越えてきたか教えて頂きたいです。
※誹謗・中傷・嫌みなどは止めて欲しいです！！

Answer 1

最近の傾向として、面接が和やかな会社は「その時点で社員候補者では無く客として見ている」

すると、
●その会社は貴方本人と親族に営業かけてポイ捨てするつもり。
●試用契約を人件費の安いアルバイトと見なしており、最終的に本採用しない。(適性不足を指摘して試用契約を延長したり、最初のボーナス前に契約解除する。)→つまり、かなり誰でも良い。
●ホントの選抜は試用期間に始まる。(こっちは真面目に適性不足を指摘してきちんとした手順で解雇する。)

と言うケースを耳にします。
多少プレッシャーを感じる方が面接の時点できちんと選抜されているとお考えください。

あと、くれぐれも他人様が「何々すると、採用された」なんて意識しないでください。
(そう言うのってそれが採用の決め手か判らないのです。)
近年、気骨漢を演じたりスーパーマンを自称する方ばかりでウンザリした挙げ句、話を盛り付けずにきちんと自分のことを語る人の方がウケが良いと言う話も
あります。

最後に、答えたくないことはそう説明出来ることも大人の手練ですよ。

Answer 2

仰る通り、理不尽だからといって怒っちゃいけません。
かといって、やられ放題も問題ありです。

要は仕事で客に対してどういう対応を出来るかを見ているのです。納得いかないからといって客と喧嘩するようじゃ話になりませんよね。

対応については、その場の状況にもよりますので何とも言い難いですが、少なくとも相手がお客さんだったらどうするかを考えて切り返して下さい。

こういう面接はテンプレ回答が無いため、貴方の柔軟性が試されます。

Answer 3

面接で企業側は少しでも情報を得たい事からきつめに質問したりするものです。

どのような状況でも冷静に判断できるのか、言葉使いはそうなのか、余計な事を言ってしまうのかなど（誘導して怒らせるようにふむけたりもします、ただ採用に至らない人材であれば楽しく会話を行い他社で頑張ってと思っています）

企業側だっていじめで行ってるわけじゃない

あなたの事を分かってて採用したのと、採用してから分かったのでは大きな違いがります。

Answer 4

友人の話ですが参考までに。

ある企業の面接で
一生懸命書いたESを目の前でビリビリと破られてしまい
「今どんな気持ちですか？」
と聞かれたので、すぐにカバンの中から
その会社のパンフレットを出してビリビリに破り
にっこりと笑って
「今あなたが感じたのと同じ気持ちです。」
と答えたら、受かったそうですよ。

ただ、その友人は人が一生懸命書いたものを破るような会社で
働きたくないといって蹴ってましたけれどね。