給料に関して質問です。 求人事業所にて就職させていただいたんですが、そこでもらった求人票には、日給7800〜と書い…

Question

給料に関して質問です。

求人事業所にて就職させていただいたんですが、そこでもらった求人票には、日給7800〜と書いてあるんですが、これは残業、深夜手当、皆勤手当等を除外して純粋に8時間働いた給料ですよね？
明細では基本給にあたりますよね？

それで正解ということで話を進めますが、給料を貰ってみると基本給÷日数を計算しても7800円になりません。
ですが、その他手当(恐らく深夜手当)を足した分が7800円になります。

これはおかしくないんですかね？？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

少しもおかしくありません。求人票の数字が、￥7.800 で、計算した数字も￥7.800 なら、何処にも嘘がありません。
雇用契約書に、基本給￥7.800 とあったなら、嘘が書かれていたことになります。
貴方の勘違いだけです。自分の早とちりを正当化してはいけません。
入社前に、この￥7.800 の明細を聞けば、納得できる話じゃありませんか？
【求人票には、日給7800〜と書いてあるんですが…】基本給と書いてありますか？
日給とは、１日を単位として決められている給料の事で、基本給という意味はありません。

Answer 2

雇用契約書は結んでますか？
実際は求人票の中に小さく深夜手当〇〇時間含むと書いてある会社さんもありますし、
雇用契約の段階で日給の中に深夜手当が含まれていると説明のある会社もあります。
深夜手当を除いた場合に最低賃金を下回るようだと問題になりますね。
一度会社に日給の中に何が含まれているのか確認してみてはいかがですか？