先月2月末で主人が退職をしました。退職届けを出す際に退職日を空欄にしていました (当日会社にて書き込む予定でしたが主人…

Question

先月2月末で主人が退職をしました。退職届けを出す際に退職日を空欄にしていました
(当日会社にて書き込む予定でしたが主人が記入を忘れていました)。会社は2/27で退職と言われましたが、
こちらは健康保険の任意継続の関係もあり28日にしてほしいと希望した所、
電話にて28日付けとなる了承を頂きました。
でも、実際には27日付けで処理されていた為、
2月分の保険料を支払わなくてはならなくなりました。
会社に尋ねると、会社としては27日になりますという返事でした。
退職日は自主退職の場合、本人が日付を決定できると聞いていましたが間違いでしょうか？
もし提出した退職届に2/27日と記入されていたらそれは他人の筆跡になりますよね？
これはもう2/28付けに変更し、保険料等を会社に払ってもらう事はできませんか？

Answer 1

結論からいえば、難しいのでは？

口頭でも契約は成立します。口頭で２月２８日退職を合意していますから、２月２８日退職を主張できますが、問題は退職届の退職日を空欄で提出してしまったことです。たとえご主人の筆跡でなくても、白紙の委任状を渡したのと同じことです。口頭で２月２８日と合意したことは確かですが、それを立証できますか？ ２月２７日での合意は「していない」と立証できますか？ 立証できなければ口頭での２月２８日退職の合意は水掛け論です。

とりあえずは労働基準監督署内の総合労働相談コーナーで相談なさいますか？
あっせんを相談することもできますし。