円満退職する方法を教えてください！

Question

円満退職する方法を教えてください！退職交渉(円満退職する方法)について意見・見解を聞かせてください。

転職先の入社日が1月下旬となっております。
先週、人事課長と副社長へ辞意表明を行い、
次の会社と入社日が決まっている事も伝えました。
もちろん会社規則は、退職日の30日前に辞意を伝える事とあったので、
規則的には、問題がありません。(会社側も問題ないと言っております。)

しかし、私は、派遣であるため派遣先の課長と私の問題という事を言われているので
本日派遣先の課長と話し合いをしまたが退職日が決まりそうにありません。
私としては、転職先へ退職日をお知らせできない事、
引越し先アパートの入居日などが決められないなどで不安です。

派遣先課長の言い分は、
私がもっている技術を他の人間に伝授して
問題がないレベルまで育ててくれるまで、残って欲しい。
退職日は、それから決定しましょう。
と、言われております。

嫌がらせでは無いように聞こえますが、
その技術を伝授するには、数ヶ月から1年は、必要です。
退職希望日まで、実質7日では、どう考えても無理なので、
入社先へ、入社日延期交渉をしようと思うのですが、
退職日が未決定なので交渉しづらいです。

入社先は、正社員になれるという夢がやっと叶うのですが、
退職日が決まらないで、入社日の延期交渉なんて変な話ですよね？
どうすれば円満退職ができるでしょうか？
(辞意表明から14日後に退職できる。という法律の適用をすると
何らかの形で次の会社に響きますよね？同業界ですし。。。)

Answer 1

普通なら、辞意を伝えたならば「そうですかハイッ」で
終わりそうなんですが、慰留されるのはあなたの存在が大きく、
重宝な人だからでしょう。
光栄といえば光栄でしょうが、それはあくまで派遣先の都合であって、
あなたには、あなたの都合があり、人生があります。
所詮、派遣はどこまで行っても派遣です。
身分でも、地位でも、待遇でも、正社員を追い越すことは出来ません。
使い捨てにならない内にあなたの人生を築くほうが賢明かと思います。
後ろを振り返らずに毅然とした態度で前に向かって下さい。
陰ながら応援しています。

Answer 2

何も問題ないと思います。
あなたが雇われているのは
派遣先の会社ではありません。
派遣先の方が独自に考えなければ
ならないことです。その為の
派遣ｊなんですよ。
もうこうなったら。
次の所が○日に入社日になりましたので○日で退社いたしますので、
それまでに覚えてくださいよろしくお願いいたします。
で、いいと思います。

このままでは、新しいところは待ってくれませんよ。
そんないい加減な人は入れませんといわれてしまいます。

Answer 3

あなたが派遣先の課長と交渉する必要はありません。
あなたは派遣会社に雇われてるので
派遣会社が退職届を受理すれば、あなたの代わりの人を派遣します。
あなたがしてきた仕事と同等の仕事をこなせる方を派遣すると思いますが。。。
どうでしょう？