退職する時の自己都合とか会社都合は失業手当の支給でしか利用しないですか？新しい会

Question

退職する時の自己都合とか会社都合は失業手当の支給でしか利用しないですか？新しい会退職する時の自己都合とか会社都合は失業手当の支給でしか利用しないですか？新しい会社に職安等で伝達されるものですか？というのは、会社の経営が思わしくなく、上司に「今転職したら会社都合にしてやる」といわれたのですが、口約束なのでいざ新しい仕事を決まっても自己都合で処理されそうなのですが・・・。

Answer 1

会社都合と自己都合の退職理由は、次の会社には関係ありません。
あなたの失業手当の給付に大きく関係するものです。
もちろん、退職するなら「会社都合」がいいですが、退職即就職なら
どちらでも関係ありません。
なぜなら、給付の時期と金額が違うだけで、退職即就職なら給付は
ありませんから。
尚、たとえば、口約束で会社都合にすると言われて退職したが、離職
届けに自己都合と書かれていたら、離職届けには貴方の同意が必要
ですので、そこで、貴方の意見を添えられます。
もちろん、離職理由について同意の押印が必要ですので、大丈夫だと
思います。
もし、それでも「自己都合」とされた場合は、意義を申し立てられます。

Answer 2

離職の際の手続きの一環として「離職票」へ本人のサイン・捺印が行われます。この離職票には「会社都合」「自己都合」いずれの退職理由かを確認する項目があります。「自己都合」で処理されるようなことはありません。

Answer 3

職安があなたの退職事由を公表することはありません。
しかし新しい会社があなたの「身元調査」をすることはありえます、その場合今の会社に
対して調査会社から問い合わせがあるかもしれません。
この時に会社がどう回答するかは現時点では何ともいえません。

やめるときに必ず「離職票」が会社都合になっているか確認して下さい。