派遣社員です。現在50才前半です。 今の会社は五年程ですが、 自分としては、もっと仕事内容とか 時給とか、上の所に行きた…

Question

派遣社員です。現在50才前半です。
今の会社は五年程ですが、
自分としては、もっと仕事内容とか
時給とか、上の所に行きたいと思い
派遣サイトを見て 数社エントリーしました。でも全てダメでした。 派遣会社に登録すらさせてもらえませんでした。
結局 年齢なのでしょうか？
募集要件に年齢入れるのは法律上禁止なんですか？
それ程専門的な知識とかスキルがいらないはずなのに
不採用になるので凹みます…
結局の所 20から30代でないと
雇う意味ないって事ですか？
派遣会社の方 正直な御回答お願いします。
50代はよほどのモノないと価値無いですか？

Answer 1

50代、正直に回答しますが厳しいです。派遣会社の営業担当として数多くの企業から人材派遣依頼を受けましたが、100件の案件があったとしても、10件ほど、つまり、一割程度の案件しか、50代の入社を認めないと思います。しかも、案件企業職種の経験者である事の条件付きである事が殆んどと言えます。

派遣会社は派遣社員に働いてもらってナンボです。その派遣会社が登録もしないという事は、登録させても、派遣先がない事が分かっているからと言えます。また、50代でも60代でも、本当に仕事が出来る方は多くいます。ですが、派遣先はまず、派遣社員候補者の情報しか知らされません。

そして、派遣先はいわゆる書類選考、情報選考の段階で、面接をする事もせず、年齢で採用をしない事を判断します。その様な判断を下す派遣先は非常に多いと言えます。質問者さんの現在の仕事内容や給与面が分かりませんので、具体的に回答は出来ませんが、50代の候補者は御自身を相当、売り込む必要性があると思います。

Answer 2

こんばんは。オーバー４０派遣社員です。
そして以前、人材関係の仕事をしていました。

年齢はやっぱりつきものなのではないかと思います。これは派遣でなくても正社員やパートでも年齢って関係しますよね？

専門スキルが必要ないからこそ、若い子がいいんだと思いますよ。どうせ「大したことやらせないのだから」「若くてかわいい子がいい」という発想ではないでしょうか？

質問者様がどのようなお仕事をご希望されているのか分かりませんが、年齢の高い方を中心に募集していた案件をいくつか知っています。
それは「ノルマがあり」「研修が厳しく」「土日休みではなく（シフト制）」「変則勤務時間（１３～２０）」「大量募集」というお仕事でした。
職種はあえて伏せますが（一つではありません）、比較的時給も良いお仕事です。

つまり・・・若い子が希望しないお仕事（交通の便が悪いとか土日休みではないとか、短期間とか）が中高年にまわってくるのです。
そこを理解して、応募すると年齢が高くても比較的すんなり決まることはあると思います。