ハロワの求人での質問です。 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から35歳以下という年齢制限を見ますが あれって経験…

Question

ハロワの求人での質問です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から35歳以下という年齢制限を見ますが
あれって経験不問にしないと表記できないんですか？

補足

＞norihidetatuさん
職務経験を条件としてると上限年齢を定めることが不可である、と読んだ気がするのですが･･･。

Answer 1

記載条件の公的な規定うんぬんは知りませんが、推測してみますと。

キャリア形成のために・・・と謳っていながら、経験者のみと記載されていたら『矛盾してるだろう！』って求人者から突っ込まれてしまいますから、経験不問にしないといけないっていうのは確かに正解なのだろうと思います。
経験者にいまさら『我が社でキャリアを形成しなさい』って変ですものね。

要は、会社としては経験があって若い人が一番欲しいんだけど、公的規則が邪魔して正直には掲載できないので『年齢不問』か『経験不問』のどちらかを選択しないといけないのでしょう。

『経験不問だけど、35歳以下のみ応募可能』を選ぶということは。
うちは確実に若いヤツしか要らないんだよ。35歳以上は書類すら送ってくるな。
そういうことなんだと思います。
こういう会社はたぶん20代しか視野に入ってないんじゃないかな。

どんな条件が記載されていたとしても、たいていの会社で実際に採用される可能性が高いのは、経験なしの人より経験アリで、しかも若い人ってことですね。
若いのに経験を積んでる人・・・なんてもの自体がかなり矛盾してるんですけどね(苦笑)

ある有名な経営コンサルタントの人事さんが『ぶっちゃけ、うちは26歳くらいまでしか採用しない。キャリアはそこそこあれば良いんで』とおっしゃるのを聞いてビックリしました。
だって、経営に行き詰まってなんとかしたいって社長さん達が「お願いします！」って頼るために存在する会社でしょう？
（大卒で入社して２、３年で転職した）仕事の辛さも継続の大切さも知らないような、そこそこのキャリアしかない人が相談相手になるの？って・・・と、すご～く変な気がしました。
でも、コンサルタントやアドバイザーとか名のつく職種でも、基本的に25歳あたりが中途採用のターゲットらしいです。

私が勤めていた会社で、30歳以下だと十分な社会経験が積めていないと思われて、よほど素晴らしい経歴で優秀な人しか採用されなかったのを見てきてますから、他社における中途採用の現実を知って、戸惑うことがたくさんありますね。

Answer 2

経験不問でなく経験者の場合にもありますよ。