職場の同僚の問題行動について

Question

職場の同僚の問題行動について同じ職場で働いている同僚は仕事は出来る方なのですが、機嫌次第でいつも言葉使いが大きく異なり時には私の部下に対しばかにする発言したり、パワハラまがいの発言をして人を追い込む事を行っております。
最近驚いた事は毎日職場でどのくらい何の仕事をしたかまとめているのですがその１年分の仕事内容を改ざんして上司に我々が遊んでると思われる資料を作成して考課査定に使って私達の評価を落とし、自分達はやっていて成果を上げてますとアピールしています。この資料を見た時には怒りがこみ上げました。すぐ上司にいつも問題行動を話してもあきらめておりなかなか問題解決しません。
皆さんからいい知恵をお借りしたいのですが彼の問題発言や行動をどのようにしていけばいい方向に向くのでしょうか？
色々と教えてください。
※もっと上の方に話をしてい方向に進むようした方がいいでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

具体的な証拠をもって、内外に訴えるべきです。まず、おすすめはその人の発言を録音するということです。また、人事考査に関する書類の改ざんを行っているということであれば、会社の規模にもよりますが、監査人か監事に訴えるべきです。監査人若しくは監事は、経営者とは一線を画す立場に商法上、位置づけられておりますので、見識のある方であれば、その証拠書類を元に役員会なりで発言してもらえると思います。これが頼りない上司が動かない場合の、内部告発です。外部的には、労基に相談すべきですが、恐らく承るのみで、会社の総務部に電話の一方を入れるぐらいでしょうか。よくニュース等で目にしませんか、マスコミで労働問題を取り上げたとたんに手のひらを返したように、再審査でパワハラ行為による精神的苦痛を労災で認めた、何て内容のものを。いずれにしても「俺は仕事できるから何やっても許されるんだ。」っていう勘違いしているバカがいるんです。多分、そういう人は、上層部のご機嫌取りは一番優れていませんか。