会社都合 退職について

Question

会社都合 退職について勤続１６年目の兼業主婦です
ただいま時短勤務で朝の出勤を１時間遅らせていただいております。
その時短勤務が子供が３歳を迎えると同時に終了しそうです。

どうしても今より１時間早くに出社するのが難しく、会社に時短勤務の延長を
申し出ようと思っておりますが難しそうです・・・

それをきっかけに会社を辞めたほうが良い場合
会社都合退職になりますでしょうか？

アドバイス御願いいたします。

補足

早々のご回答ありがとうございます。
やはり自分で辞めるというと自己都合なのですね。
正直、辞めるなら会社都合がいいです。
この場合、どのように話を持ちかける（会話を）していけばよいでしょうか？
毎日考えておりますが胃が痛くなるだけで
よくわかりません・・・
すいません宜しく御願いいたします

Answer 1

残念ながら、一般的に”自らが退職する意思を示した場合”は自己都合退社として処理されます。

もし、勤務時間を変えずに今のままならば継続して働けるというならば、その旨会社側に希望を出せばいいです。
その上で会社側が「辞めてくれ」と言ってくるのであればそれは会社都合です。

続けたくない、辞めたいとなれば自己都合しかありませんが、勤務時間さえ今のままなら続けられるというならばその意思を示すことが大事です。
理由を伝えて、その上で許可されるならば継続して働けばいいし、許可されなかった場合に会社側が「辞めるしかない」というならば辞めればいい。それだけのことです。

【補足について】
ハッキリと言いますが、それは難しいです。
胃が痛くなるという事ですが、仕事自体は時間が今のままなら問題ないのですよね？それとも仕事自体辞めたいのでしょうか？

仕事を辞めたくて辞める場合はどうやっても法的に自己都合としかなりません。
極めて低い可能性としては、会社側に直談判することです。
「これ以上迷惑をお掛けすることはできませんので」と伝えて「生活費が・・・何とか会社都合にして頂くことはできないでしょうか？」と切り出すくらいしか方法はありません。

他の方法としては出社拒否や仕事でミスを重ね解雇されるのを待つことですが・・・あまり宜しくありません。あなたの社会的信用にかかわります。

悪いことは言わないので自己都合で辞めるのか、今の勤務時間で継続してもらえるよう求め続けるのか考えるほうがいいと思います。
※現状は特別待遇で勤務時間が変わっているようなので、契約問題での会社都合退社ともしがたいと思われます。

Answer 2

給付制限３ヶ月有り無しだけの問題ならば、
子供の関係？で、特定受給資格者に該当するか、ハロワに聞いてみてください。特定受給資格者に該当する可能性もあります。

Answer 3

こんにちは。

９９％自己都合として、会社は処理します。

私の場合。
３月末で退職する社員がおります。
「失業手当を早く貰いたいので、会社都合扱いで退職させて下さい」という社員があります。
会社にとって不都合は無いので、「会社都合」の退職で離職票を発行します。
※本来は違法と心得ますが、社員にとって有利なら私は無視します。

貴方の場合も、状況判断すると会社にお願いする以外に方法は無いと存じます。
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もう一度言いますよ。
「失業手当を早く貰いたいので、会社都合扱いで退職させて下さい」
後は会社の判断次第です。