育児休業給付金について。①給付金は基本給の半額になりますか？それとも手当も含まれた給与支給総額の半額ですか？ ②給付金…

Question

育児休業給付金について。①給付金は基本給の半額になりますか？それとも手当も含まれた給与支給総額の半額ですか？
②給付金からは短期掛金（健康保険）、長期掛金（厚生年金）、所得税、住民税などは引かれますか？分かる方教えてください<(_ _)>

補足

育児休業手当金で共済から出るみたいです。無知ですみません(>_<)
金額は、１日につき「標準報酬日額×１／２」とあるのですが、7月の途中で産休に入り、8月出産となると、標準報酬日額というのは今年の給与からの計算なのでしょうか？それとも昨年の給与からの計算になるのでしょうか？

Answer 1

「短期掛金」・「長期掛金」ということは、加入しているのは「健康保険・厚生年金保険」ではなくて「共済」でしょ？
公務員共済なら雇用保険に加入していないから「育児休業給付金」ではないはず。

1．
雇用保険の「育児休業給付金」の額は、育休（産休）開始前6ヶ月間の賃金合計を180日で割った額の30日分の1/2です。
共済の「育児休業手当金」だと、額の計算が違います。

2．
育休中は（手続きすれば）、健康保険料・厚生年金保険料や共済掛金は免除です。
健康保険・厚生年金保険か共済かで、誰が手続きを行うかが異なります。

非課税なので所得税は掛かりません。
直接に給付されますから、住民税は天引きになりません。

補足に対して
公務員共済の「育児休業手当金」なら、「標準報酬日額」ではないと思うのですが……。

4～6月に支払われた給与額から算定された、掛金の基礎になる額です。
その給与の基礎になった日が17日以上あれば、その月は算定対象です。