労働基準法について質問です。 最近パートを始めました。週５で勤務時間5.5h、休憩１hです。

Question

労働基準法について質問です。

最近パートを始めました。週５で勤務時間5.5h、休憩１hです。

で、問題なのが、来月が１ヶ月で121時間になってしまうので、余裕を持って５時間(約１日分)シフトを減らしたいと言われました。１ヶ月120時間以上働くのは労働基準法違反だそうです。

でも一般の社会人って１日週５で８時間は働きますよね？という事は余裕で１ヶ月120時間越えますよね。母親もパート社員ですが週５で１日８時間＋残業で働いています。どうして私だけ突っ込まれるのでしょうか？私がパートだからですか？

また、掛け持ちのアルバイトで１ヶ月55時間働いていますがこちらは関係ありませんよね？あと、もう１個１ヶ月約50時間のアルバイトを始めようと思っていますが、大丈夫ですよね？

質問ばかりで申し訳ないですが回答宜しくお願い致します。

補足

何故か補足しようとするとエラーが出まくるので新しい質問に補足を書きました。http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=14102203194&start=1&root=que_f
宜しければこちらの補足も見て下さい。

Answer 1

「掛け持ちのアルバイトで１ヶ月55時間働いていますがこちらは関係ありませんよね？あと、もう１個１ヶ月約50時間のアルバイトを始めようと思っていますが、大丈夫ですよね？ 」ということですが、
労基法３８条［時間計算］には、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定されています。

そうすると、１日にＡ、Ｂ、Ｃという３つの職場を掛け持ちで働く場合、１日の労働時間が３つの職場を通算して８時間を超えたところで、割増賃金の問題が生じてきます。

割増賃金を支払わないと労基法違反になりそうですが、このような場合、掛け持ちを知っていて雇用した事業場がその義務を負担することになるようです。

その労働者がすでにＡ社、Ｂ社で働いていることを承知の上でその労働者をＣ社が雇えば、割増賃金はＣ社が払うということなのだろうと思います。

そして、Ｃ社が割増賃金を負担したくないときは、通算しても１日８時間以内におさまるように、Ｃ社での労働時間を制限するのだろうと思います。

Answer 2

労働基準法第３２条で週４０時間労働が規定されています。したがって１ｶ月を４週間とすると１６０時間になります。それを１２０時間を超えたら法違反となるとの根拠はありません。単に質問者の勤務時間を減らして人件費を抑制したいのではないかと思います。複数の事業所での勤務時間は通算されるということはありません。あくまでも１つの事業所での労働時間で判断されます。といっても現在の事業所が１２０時間もそして他の２つのアルバイトで１０５時間で、合計すると２２５時間となりますので、過重労働となって健康を害する恐れもありますので、くれぐれも健康に十分注意して働いた方がよいと思います。

Answer 3

パート・バイトの、１か月120時間以内は、社会保険加入条件を言います。
■雇用保険
①所定労働時間が週２０時間以上見込まれること。
②３１日以上雇用されることが見込まれること。
■健康保険・厚生年金
①1日又は１週間の所定労働時間および
②1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の３以上

勤務されてる会社の、正社員の所定労働時間の80％以上を勤務するパートには、正社員同様に加入させなくてはならないのです。