36協定で年間360時間を超えた場合、規定した割増賃金を払う事になっていますが、その延長時間には平日残業の他、何が含まれ…

Question

36協定で年間360時間を超えた場合、規定した割増賃金を払う事になっていますが、その延長時間には平日残業の他、何が含まれますか？法定外休日、法定休日は含まれますか？混乱してきたのでどなたかご回答願います。

Answer 1

ご質問は、年間制限時間超過し、特別条項に規定した割増率（２割５分以上の率を定めること）適用のことと、推測します。

時間外労働には、

・平日残業
・法定外休日労働

のうち、法定労働時間である日８時間、週４０時間を超えた部分です。
日と週ではダブルカウントしませんが、

超えた部分で例えば、月４５時間超えで、特別条項適用し規定の割増率をあてはめた時間でも、年の制限時間累計にもダブルカウントします。

最後に法定休日労働は、含みません。

Answer 2

時間外の割増は、
１日８時間並びに週４０時間（労働時間の特例適用業種で適用されtれば４４時間）を越えて労働した場合に適用されます。
また、月の時間外労働時間が６０時間を越えたら５割増しになります。

時間外割増の発生には３６協定は関係ないです。
３６協定を締結せずに時間外労働をさせた場合でも割増は発生します。

法定休日は休日出勤あたるので時間外労働とは別になります。