会社からの損害賠償について

Question

会社からの損害賠償について弁護士を間に入れて、現在話が進んでいることなので、
弁護士さんに任せたらいいのでは？と
言われてしまうかもしれませんが、、、、

知人が、以前会社の機械を破損してしまい、
懲戒解雇と言われたのにもかかわらず、
離職票をだし、自己退社になったのですが、

会社側から、その機械を壊した責任を取れと
圧迫をかけられ、誓約書を書かされました。
その誓約書は誰が見ても無効なものだったのですが、
今、知人は会社側より1400万円近くの損害賠償を求められています。

正直な話、知人は機械を破損させてしまった際、
会社の社長の息子さんの指揮の下
作業を行っていました。
知人はまだ正社員ではなく
試用期間の身であり、
会社としては指導することは義務付けされているかと思います。

しかし、社長の言い分は
機械を壊した事は、初歩的なことだとか(確かに初歩的だったことですが、知人は間違いに気付き、一度指導員に聞いたとの事。
しかし指導員は、違う話をしていた為、空返事をしたとのこと。ただこれは言った言わないの話になると思います。）
指導員とか、ここは小学校か？など、指導員がいない口ぶりをされていました。（電話にて）

会社には責任は全くない口ぶりであり、全責任を知人に押し付けているようにしか見れません。
もっと言うと、知人を辞めさせたくて、そしてお金が欲しくて、壊れていた機械を
壊したといっているかのようにも、内容をとろうとおもえばとれました。

知人は幹部社員より責められ、車両事故まで起こしてしまいました。
車両事故に関しては、働いていた給与＋交通費にて支払うと申出ましたが
差し押さえしているから給与は無いと言われたにも関わらず
つい先日
相手側の弁護士より、給与は用意しているのに取りに来ていないという写真同封で連絡がきました。

また、社員の残業代や、機械を新しく購入したから1000万円以上の支払やらと
請求書を送りつけられました。

弁護士さんに全てお任せしますが、
皆さん、正直、これは全てを支払う義務があるといえるのでしょうか？
こちらからしたら、体罰、言葉の暴力、威圧、強要、パワハラととれる行為
散々きいていましたので、精神的な苦痛で、逆に損害賠償を請求したら？と思う内容でした。

このような長文、大変申し訳ございません。
知人が全て悪くないというわけではありません。ただ、腑に落ちなさ過ぎて。。。。

皆さんでしたらどうお考えになるか、教えていただけたら幸いです

補足

お二人に、チップお渡ししたいのですが、お先にお答えになった方へ。。すみません。
迅速にお答え頂き大変助かりました。
まだ、内容自体はっきり決まった訳でもなく、
相手側の主張を聞いて、大体の予想しかしていませんでしたが、
やはりそうなっても仕方がないかなと思いました。
ありがとうございました！！

Answer 1

機械を壊した状況による

雇用契約書にも書いてあると思いますが、重過失の場合損害賠償〜とか

初歩的なミスってあるし、何割かは支払わないと駄目かもしれませんね

Answer 2

質問者さんが準備した証拠次第で、、、変わる部分は大きいとは思いますが、

ここで、質問されるというのは、質問者さんが準備した証拠等を照査した質問者さんの雇った弁護士の先生から、その裁判が、どうなるかということを大筋で説明を受け、その内容に納得できなくて、、、ってことでしょうけど。

その場合は、最終的には、全額でなく、何割かは、支払うことになるのではないでしょうか。

と、ここまでしか回答できないです。やはり。