労働基準法について。葬儀社に勤務しております。勤務体系を例にとると・・・ 月・・・夜勤 火・・・明け 水・・・夜勤 木…

Question

労働基準法について。葬儀社に勤務しております。勤務体系を例にとると・・・
月・・・夜勤 火・・・明け 水・・・夜勤 木・・・明け 金・・・休み 土・・・夜勤 日・・・明け 月・・・休といったシフトが基本です。夜勤は朝の9時～翌朝9時の24時間勤務。不眠で車の運転は当たり前です。休憩時間はあってないような物。待機があっても精神的にも落ち着くことはありません。朝の9時の定時に退社は稀でもあり、知人に話したら間違いなく違反しているとの事でした。しかも、夜勤の入り時刻にはタイムカードの打刻はするなと会社からの指示。よって出社時刻に限り空白なのです。日勤の出社時は普通に打刻します。また、17時～翌朝9時の夜勤シフトが極々たまに組まれますがこの時は出社打刻するのです。意味がわかりません。割り増し手当などありません。宿直手当として5000円もらえるのみ。タイムカードの打刻をしてはいけないというのが全く意味不明です。もう、5年も勤務しておりますが、会社に言うのが怖くて聞けません。また、仲間も誰も口に聞き出そうとしません。葬儀社という職業柄、24時間受け付けは当たり前ですが、他社を見たり聞いたりすると、しっかり交代シフトをしているようですし・・・。私は支社勤務ですが、本社はしっかりと交代シフト夜勤を組んでいるのです。
やはり、労働基準法に違反しているのでしょうか？労働基準監督署に相談してもよい内容ですか？
このところ、会社不信で退社も考えています。

Answer 1

確かに労働基準法には違反しているように思われます。

しかし１日の労働時間が何時間か？休みは週何日か？わからないので答えようがありません。

労働基準法では１日８時間週４０時間でそれ以上働かせるには過半数代表従業員又は過半数を組織する労働組合と会社が協定を結びはじめて残業が合法になります。これを労働基準法３６条により３６協定といいます！３６協定がない残業や残業代を払わない場合は労働基準法３６条３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判のようにhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

退社も考えているなら労働基準監督署に申告し法的手段も考えてください。法的手をする前に労働局の斡旋を申請しましょう！

しかし斡旋は法的拘束力がありませんのでその場合は労働審判や少額訴訟などのやり方があります！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em

Answer 2

相談しても意味がありません。会社を告発するのかしないのか考えて下さい。